зації та оплати праці.
Діюча система організації та оплати праці грунтується на законодавстві про працю і передбачає поряд з державним регулюванням трудових відносин значні права організацій у виборі форм оплати праці, встановленні режиму роботи та інше.
1.1. Форми і системи оплати праці.
В
Праця працівників організації оплачується за затвердженими в організації ставками (окладами) і відрядними розцінками, а тих хто прийнятий за трудовою угодою, - на умовах, передбачених цим трудовою угодою. p> Норми виробітку і розцінки на роботи організація встановлює сама, при необхідності вони переглядаються з урахуванням конкретних умов господарювання і підлягають затвердженню в порядку, встановленому колективним договором. p> За досягнення високих продуктивних показників, розроблення і впровадження раціоналізаторських пропозицій, економію коштів, бездоганну роботу, безперервного стажу та інші заслуги перед організацією використовуються різні види матеріального заохочення (премії, винагороди).
Організації самі визначають форми і системи оплати праці всіх осіб, які працюють в них. Заробітки кожного члена трудового колективу обумовлюються його трудовим внеском і розміром тієї частини отриманого доходу, яка спрямовується на оплату праці. Форми оплати праці відрізняються великою різноманітністю. Широко застосовуються погодинна (проста погодинна, погодинно- преміальна), відрядна (індивідуальна, колективна), акордна оплата праці. Окремі організації використовують оплату праці за кінцевим результатом (у відсотках від отриманого доходу чи прибутку).
Приклад: Бригада з трьох чоловік здала об'єкт під ключ. Обсяг виконаних робіт склав 150000 рублів (отримано прибуток 50000 рублів). Оплата праці передбачена:
1. у розмірі 5% до обсягу виконаних і зданих замовнику робіт. Заработок бригади, що підлягає розподілу між членами бригади, складе 7500 руб. (150000 крб. * 005);
2. у розмірі 15% прибутку, отриманої від зданих робіт. Заробіток бригади складе 7500 руб. (50000руб. * 015). p> При погодинній оплаті праці заробіток працівників нараховується залежно від кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки (окладу).
Приклад: Бухгалтеру встановлено оклад 900 руб. Якщо він відпрацював всі робочі дні в даному місяці, то йому буде нараховано 900 руб. Якщо він відпрацював не всі робочі дні в місяці, то заробіток нараховується за фактично відпрацьований час. Припустимо, він відпрацював 18 робочих днів (число робочих днів у місяці при двох вихідних - 20). Йому буде нараховано 810 руб. (900 руб./20 днів * 18 днів). p> Організації можуть застосовувати погодинну і поденну форми оплати праці як різновиду погодинної оплати праці. У цьому випадку заробіток працівника визначають шляхом множення годинної (денної) ставки оплати праці на число фактично відпрацьованих годин (днів). Як правило, за такими формам оплачується праця персоналу допоміжних і обслуговуючих підрозділів організації, а також осіб, які працюють на умовах сумісництва.
Приклад: Робочий-почасових протягом місяця відпрацював 150 годин. Його годинна тарифна ставка - 6,50 руб. Заробіток за місяць складе 975 руб. (6,50 руб. * 150 годин). Якщо припустити, що йому була нарахована премія 20% до оплати праці - 195 руб. (975 руб. * 0,2), то його заробіток за місяць буде 1170 руб. (975руб. + 195 руб.). p> При почасово-преміальною формі оплати праці працівники додатково отримують премію, яка, як правило, встановлюється у відсотках до оплати праці, нарахованої за фактично відпрацьований час. Преміювання може здійснюватися за підсумками роботи за місяць або більше тривалий період (квартал). p> Приклад: Наказом по організації бухгалтеру у звітному місяці встановлена ​​премія у розмірі 20%. Так як заробітна плата бухгалтера склала у звітному місяці за фактично відпрацьований час 800 руб., то йому буде нараховано премію в сумі 160 руб. (800 руб. * 0,2). p> При відрядній оплаті праці заробітна плата працівникам нараховується за фактично виконану роботу (виготовлену продукцію) на підставі діючих розцінок за одиницю роботи. Відрядна форма оплати праці має кілька різновидів: пряма відрядна, Відрядно-прогресивна, непряма і відрядно-преміальна. При прямій відрядній формі заработок нараховується за виконану роботу (виготовлену продукцію) за встановленими відрядними розцінками для будь-якої кількості продукції, що виготовляється. p> Приклад: Токар виготовив 170 виробів. Розцінка за одиницю виробу - 8,90 руб. Його заробіток за місяць склав 1513 руб. (8,90 руб. * 170 шт.).
При відрядно-прогресивній формі розцінки збільшуються для оплати продукції, виготовленої понад встановлену норму.
Приклад: Токар виготовив 170 виробів. Розцінка за одиницю в межах 120 виробів - 8,90 руб., більше 120 виробів - вище на 10%, т. е. 9,79 руб. (8,90 руб. * 1,1). Заробіток працівника з...
