Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Активні методи навчання у професійній підготовці менеджерів на Рефтинской ГРЕС

Реферат Активні методи навчання у професійній підготовці менеджерів на Рефтинской ГРЕС





Міністерство освіти і науки Російської Федерації

Федеральне державне автономне освітній заклад

вищої професійної освіти

«Уральський федеральний університет імені першого Президента Росії Б. М. Єльцина»

Управління персоналом







Курсова робота

Активні методи навчання у професійній підготовці менеджерів на Рефтинской ГРЕС




Керівник Хохолева Е.А.

Студент гр. ФО - 300602 Суздалова А.С.








Єкатеринбург 2012

Зміст


Введення

. Теоретичні та методологічні основи вивчення активних методів навчання

.1 Сутність активних методів навчання

.2 Види активних методів навчання

.3 Тренінги як активна форма навчання керівників

.4 Зарубіжний і вітчизняний досвід професійної підготовки менеджерів

. Аналіз ефективності застосування активних методів для навчання керівників підприємства Рефтінская ГРЕС

.1 Коротка характеристика підприємства Рефтінская ГРЕС

.2 Характеристика вибірки і методів дослідження

.3 Аналіз стану активних методів навчання

.4 Результати дослідження та висновки з активних методів навчання

. Рекомендації і заходи щодо вирішення проблеми

Висновок

Список літератури

Додаток


Введення


У сучасному світі бізнес розвивається і зростає конкуренція. Тому завдання будь-якої компанії - не тільки вижити, але і залишатися конкурентоспроможною як можна довше. Багато що залежить від особистісних якостей і умінь менеджера, від його розумових здібностей: вміння бачити, аналізувати ситуацію, знаходити рішення, а також від вольових якостей і сили особистості. У зв'язку з швидким зміною зовнішніх умов (економічна політика держави, законодавство та система оподаткування) і внутрішніх умов функціонування організації (технологічні зміни, перебудова структури підприємств) організаціям необхідно підготовляти менеджерів до роботи в нових умовах. Навчання покликане підготувати керівників до правильного рішення більш широкого кола завдань і забезпечити високий рівень ефективності в роботі. При цьому воно дозволяє не тільки підвищувати рівень знань працівників і виробляти необхідні професійні навички, а й формувати у них таку систему цінностей і установок, які відповідають сьогоднішнім реаліям і підтримують ринкову організаційну стратегію.

Навчання керівного складу має особливе значення для будь-якої організації. Робота керівника робить вирішальний вплив на результати праці його підлеглих, число яких може бути дуже значним. Відповідальна та сумлінна керівник, який не володіє знаннями і навичками, що відповідають сучасним вимогам, буде гальмувати розвиток організації. Тому проблема навчання менеджерів актуальна для багатьох компаній.

Об'єктом даної курсової роботи виступають активні ме...


сторінка 1 з 34 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Теоретичні аспекти активних методів навчання
  • Реферат на тему: Аналіз використання активних методів навчання персоналу
  • Реферат на тему: Можливості використання активних форм і методів навчання в позакласній робо ...
  • Реферат на тему: Використання активних методів навчання в сучасній школі
  • Реферат на тему: Особливості активних групових методів навчання та їх прояв