такі елементи: тарифну ставку; тарифну сітку; тарифні коефіцієнти і тарифно-кваліфікаційні довідники.
Тарифна сітка є таблиці з погодинними або денними тарифними ставками, починаючи з першого, нижчого розряду. В даний час в основному застосовуються шестирозрядної сітки, диференціюються залежно від умов роботи.
Тарифна ставка - це розмір оплати за працю певної складності, зробленого в одиницю часу (годину, день, місяць). Тарифна ставка завжди виражається в грошовій формі, і її розмір зростає в міру збільшення розряду.
Розряд - це показник складності виконуваної роботи та рівня кваліфікації робітника. Співвідношення між розмірами тарифних ставок залежно від розряду виконаної роботи визначається за допомогою тарифного коефіцієнта, який вказується у тарифній сітці для кожного розряду. При множенні відповідного тарифного коефіцієнта на ставку (оклад) першого розряду, яка є базою, визначають заробітну плату з того чи іншого розряду. Тарифний коефіцієнт першого розряду дорівнює одиниці. Починаючи з другого розряду, тарифний коефіцієнт, зростає і досягає своєї максимальної величини для самого високого розряду, передбаченого тарифною сіткою. (5)
ЄТС може бути рекомендована недержавним підприємствам у якості основної. Що стосується підприємств позабюджетної сфери, то вони можуть самостійно, в залежності від свого фінансового стану і можливостей, розробляти тарифну сітку, визначити число її розрядів, розмір прогресивного абсолютного і відносного зростання тарифних коефіцієнтів всередині сітки.
Розряди, присвоєні робочим конкретні посадові оклади, встановлені працівникам, вказуються в контрактах, договорах або в наказах по підприємству, організації. Ці документи слід обов'язково довести до бухгалтерії, так як вони разом з документами про вироблення працівника чи табелем є підставою для розрахунку заробітної плати.
Безтарифна система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи колективу, до якого належить працівник. При цій системі не встановлюється твердого окладу або тарифної ставки. Застосування такої системи доцільно лише в тих ситуаціях, коли є реальна можливість врахувати результати праці працівника при загальній зацікавленості і відповідальності кожного колективу.
Всі системи заробітної плати залежно від того, який основний показник застосовується для визначення результатів праці, прийнято поділяти на дві великі групи, званими формами заробітної плати.
Форма заробітної плати - це той чи інший клас систем оплати праці, згрупованих за ознакою основного показника обліку результатів праці при оцінці виконаної працівником роботи з метою його оплати.
Результати праці, а відповідно і норми праці, можуть знаходити своє відображення в самих різних показниках: відпрацьованому робочому часу, кількості виготовленої продукції (виконаної роботи), рівні використання виробничих ресурсів, продуктивності праці. Ці показники можуть мати натуральні, вартісні або умовні (умовно-натуральні) вимірники, вони можуть характеризувати як індивідуальні, так і групові (колективні) результати праці.
Існують дві основні форми заробітної плати: погодинна і відрядна.
Погодинна - ...
