йської Федерації як основне джерело трудового права, інструкції, положення, укази Президента РФ, Постанови Уряду, міжнародні договори та угоди, наукові статті та коментарі до законодавству РФ, науково-практична література, статті юристів у друкованих виданнях.
1. Вивільнення працівника у зв'язку зі скороченням чисельності та штату
Критерії масового вивільнення визначені в Положенні про організацію роботи щодо сприяння зайнятості в умовах масового вивільнення, яке затверджене постановою Уряду РФ від 5 лютого 1993 року. У названому нормативному правовому акті визначено такі критерії масового вивільнення:
1. ліквідація організації будь-якої організаційно-правової форми з чисельністю працюючих 15 і більше осіб;
2. скорочення чисельності або штату працівників організації: а) 50 і більше осіб - протягом 30 днів; б) 200 і більше осіб - протягом 60 днів;
. звільнення більше 1 відсотка працюючих у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням чисельності або штату працівників організації на територіях з чисельністю зайнятих менше 5 тисяч чоловік, тобто звільнення з зазначених підстав більше 49 чоловік, зайнятих на зазначеній території.
Таким чином, юридично значущими обставинами для визнання вивільнення масовим є: по-перше, звільнення працівників у зв'язку з ліквідацією або скороченням чисельності або штату працівників організації; по-друге, звільнення з перелічених підстав визначеного в законодавстві числа працівників.
Зупинимося на більш поширених критеріях більш докладно.
1.1 Вивільнення працівника у зв'язку з ліквідацією організації
Стаття 61 ЦК України передбачає можливість ліквідації тільки юридичної особи. Юридична особа може бути ліквідовано, по-перше, за рішенням його засновників (учасників) або органу управління юридичної особи, уповноваженої установчими документами, по-друге, за рішенням суду в результаті здійснення діяльності, забороненої законом, без ліцензії, неодноразовими або грубими порушеннями закону та інших нормативних правових актів. Нерідко рішення про ліквідацію юридичної особи приймає керівник виконавчого органу організації, який не має необхідних повноважень. Отже, в цьому випадку розірвання трудового договору з працівником у зв'язку з «ліквідацією» може бути визнано судом, що суперечить закону.
Прийнявши рішення про ліквідацію юридичної особи, компетентний орган юридичної особи або суд зобов'язаний вчинити дії, встановлені ст. 62-64 ГК РФ.
Необхідно також підкреслити: по-перше, з моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження щодо управління справами юридичної особи (п. 3 ст. 62 ГК РФ), в тому числі обов'язки, пов'язані з розірванням трудового договору з працівниками за п. 1 ст. 81 ТК РФ; по-друге, ліквідація юридичної особи вважається завершеною, а юридична особа - припинив існування після внесення про це запису в єдиний державний реєстр юридичних осіб (п. 8 ст. 63 ГК РФ).
Визнання юридичної особи банкрутом судом тягне його ліквідацію (п. 1 ст. 65 ТК РФ). Юридична особа, що є комерційною організацією, а також юридична особа, що діє у формі споживчого кооперативу або благодійного чи іншого фонду, може спільно з кредиторами прийняти рі...
