Тема: «Удосконалення системи стимулювання персоналу на прикладі ВАТ« Мегафон »»
Зміст
Введення
. Теоретичні аспекти системи стимулювання на підприємстві
.1 Сутність і зміст системи стимулювання персоналу підприємства
.2 Фактори стимулювання співробітників
.3 Система стимулювання як складова частина загальної стратегії організації
. Аналіз сучасних методів стимулювання на підприємстві
.1 Коротка характеристика ВАТ «Мегафон»
.2 Організаційна структура і структура управління ВАТ «Мегафон»
.3 Система мотивації і стимулювання на підприємстві
.4 Оплата праці у ВАТ «Мегафон»
. Основні напрями вдосконалення системи мотивації у ВАТ «Мегафон»
.1 Заходи щодо вдосконалення системи стимулювання на підприємстві
.2 Соціальне і економічне обгрунтування пропонованих заходів у ВАТ «Мегафон»
Висновок
Список використаних джерел та літератури
Додаток
Введення
В умовах формування нових механізмів господарювання, орієнтованих на ринкову економіку, перед підприємствами постає необхідність працювати по-новому, рахуючись з законами і вимогами ринку, опановуючи новим типом економічної поведінки, пристосовуючи всі сторони виробничої діяльності до ситуації . У зв'язку з цим зростає внесок кожного працівника в кінцеві результати діяльності підприємства. Одна з головних задач для підприємств різних форм власності - пошук ефективних способів управління працею, що забезпечують активізацію людського фактора.
Стимулювання відіграє величезну роль в організації діяльності підприємства, так воно спрямоване на мотивацію працівника до ефективної і якісної праці, який не тільки покриває витрати роботодавця на організацію процесу виробництва, оплату праці, а й дозволяє отримати певний прибуток.
З розвитком соціальних відносин у суспільстві змінюються й потреби працівників. У сучасній економіці крім матеріального чинника велике значення мають моральні стимули і соціальні пільги. Еволюціонують і матеріальні форми стимулювання працівників. У матеріальній винагороді збільшується частка виплат за результатами господарської діяльності підприємства, більшого значення надається розвитку у найманих корпоративного мислення, розвивається система соціальних пільг.
Сучасний етап економічних реформ в Росії характеризується тим, що підприємства працюють в обстановці зростаючих вимог різних суспільних груп. У цьому зв'язку особливої ??актуальності набуває створення ефективної системи стимулювання працівників.
Вивченню системи стимулювання персоналу присвячені роботи таких відомих вітчизняних та зарубіжних авторів як: Борисова Є.І., Дружинін В.Н Логвинов Д.В, Кротова Н.В., Терентьєва Т.А., Кибанов А.Я., Кондратова І.Г., Захаров Д.К., Зайцева Т.В., Єгоршин А.П., Веснін В.Р., Артільний Ю.А. і т. д.
Актуальність теми, ступінь її наукової розробленості і практична значущість обумовили мету і завдання даної роботи.
Метою дипломної роботи є розробка шляхів вдосконалення системи стимулювання персоналу в сучасних...
