Зміст
Введення
. Теоретичні основи обліку розрахунків з персоналом з оплати праці
.1 Економічна характеристика ВАТ «Іркутскгіпродорніі»
.2 Види, форми і системи оплати праці
.3 Організація бухгалтерського обліку оплати праці
.4 Нормативно-правове регулювання обліку оплати праці
. Бухгалтерський облік розрахунків з персоналом з оплати праці в ват «Іркутскгіпродорніі»
.1 Документальне оформлення обліку особового складу, відпрацьованого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці
.2 Аналітичний і синтетичний облік розрахунків з оплати праці на підприємстві
.3 Утримання із заробітної плати
. Аналіз фонду оплати праці ВАТ «Іркутскгіпродорніі»
.1 Значення, завдання, методи та інформаційна база аналізу ФОП
.2 Порівняльна оцінка методик економічного аналізу ФОП
.3 Аналіз фонду оплати праці ВАТ «Іркутскгіпродорніі»
.4 Автоматизація економічного аналізу фонду оплати праці ВАТ «Іркутскгіпродорніі»
Висновок
Список використаної літератури
Введення
В умовах ринку підприємства поставлені в такі умови, коли вони зацікавлені в ефективному і високопродуктивному працю. Від ефективності використання праці багато в чому залежать показники обсягу виробництва продукції, рівень собівартості і якості продукції, одержуваний фінансовий результат, а в кінцевому рахунку і економічний потенціал господарюючого суб'єкта.
Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів.
Для переважної більшості людей заробітна плата є основним джерелом доходу, а для роботодавця заробітна плата працівників - це витрачаються їм кошти на залучення по найму робочої сили, що становить одну з основних статей витрат у собівартості виробленої продукції (робіт і послуг).
Оплата праці є одним з головних факторів, що впливають на продуктивність праці, а значить і на результат господарської діяльності в цілому. Заробітна плата являє собою один з основних факторів соціально-економічного життя країни, колективу, людини. Високий рівень заробітної плати може зробити благотворний вплив на економіку в цілому, забезпечуючи високий попит на товари і послуги.
Тема дипломної роботи актуальна в силу того, що заробітна плата займає одне з центральних місць у всій системі обліку організації, що у великій мірі пов'язано із значною питомою вагою витрат на оплату праці в собівартості продукції, робіт, послуг організації. Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль над кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати та виплати соціального характеру.
На першому місці...
