Економічно суспільство в цьому зацікавлене, але ще більше воно зацікавлене в тому, щоб враховувався людський фактор, забуття якого може призвести до великих соціальних потрясінь (трудових конфліктів, масового невдоволення).
Будучи в юридично рівному положенні з роботодавцем, працівник фактично є більш слабкою стороною трудових відносин, багато в чому?? залежить від роботодавця, що дає йому можливість нав'язувати працівникові свою волю. Реально протистояти пов?? У працівники можуть, лише об'єднавшись у профспілку. Однак і він сам по собі не може забезпечити принцип рівноправності, поет?? У вирішальну роль тут відіграє державне законодавче регулювання, що містить механізми захисту прав сторін трудового договору при реальному їх виконанні.
Також необхідно пам'ятати, що сама по собі наявність належним чином підготовленого закону недостатньо, щоб помітно вплинути на суспільну свідомість. Хороший закон може просто не застосовуватися, і не діяти ефективно (у сучасних умовах масові порушення прав працівників пов'язані часто не з відсутністю законодавчих актів, а з простим невиконанням закону).
Зростаюче значення державної політики у сфері праці обумовлено низкою факторів економічного, науково-технологічного, соціального характеру. Серед них - уповільнення зростання числа високооплачуваних робочих місць з повним робочим часом, поширення нових форм часткової, тимчасової зайнятості, які сприяють нестійкості доходів і ризику опинитися за межею бідності і в період трудової активності, і після виходу на пенсію.
Особливістю сучасної державної політики Росії є децентралізація регулювання трудових відносин. Держава, залишаючись фактично гарантом трудових прав громадян, практично втратило функції загального роботодавця і всевладдя у трудових відносинах, що передбачає більш тісне участь роботодавців і профспілок у прийнятті соціально-економічних рішень і визначенні умов праці та передачу рішення багатьох питань на рівень конкретних сторін.
Важливим є і психологія самих працівників, звертають всі свої вимоги за звичкою державі, вважаючи, що саме їм повинні вирішуватися всі питання регулювання трудових відносин.
Що стосується, ступеня втручання держави в ринкову економіку, і конкретно в сферу трудових відносин, стосовно до нашої сучасній економіці з властивим їй великим державним сектором і активним втручанням у ринкові процеси говорити про побудову ефективної соціальної економіки рано? . Цьому сприяє і недосконалість правової бази, і податкового законодавства, і корупція в керівному складі, і сильний" тіньовий" сектор. Словом, щоб почати ефективно вирішувати проблеми на ринку праці, потрібно спочатку реформувати всі сфери економічного, політичного і соціального життя суспільства.
Роботодавці та наймані працівники: аналіз соціальних механізмів найму та працевлаштування
Державна служба зайнятості . Дані опитування фахівців кадрових служб і найманих працівників свідчать про невідповідність взаємних очікувань. Так, частка працівників, які зверталися до служби зайнятості при пошуку роботи, в два рази перевищує частку тих, для кого даний канал виявився ефективним при працевлаштуванні. Важливо відзначити, що незважаючи на те, що тільки 1/10 респондентів зверталися в державну службу зайнятості, вона є одним з осно...
