ний кількість годин у місяці.
Заробітна плата робітника за місяць при денній тарифній ставці визначається аналогічно. При місячній оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих місячних окладів (ставок), числа робочих днів, фактично відпрацьованих працівником у даному місяці, а також планової кількості робочих днів згідно з графіком роботи на даний місяць.
Організації можуть застосовувати погодинну і поденну форми оплати праці як різновиду погодинної оплати праці. У цьому випадку заробіток працівника визначається шляхом множення годинної (денної) ставки оплати праці на число фактично відпрацьованих годин (днів). Як правило, за такими формами оплачується праця персоналу допоміжних і обслуговуючих підрозділів організації, а також осіб, які працюють на умовах сумісництва.
2.2 Почасово-преміальна система
Почасово-преміальна система оплати праці - являє собою поєднання простий погодинної оплати праці з преміюванням за виконання кількісних і якісних показників за спеціальними положеннями про преміювання працівників.
При окладної системі оплата праці проводиться не за тарифними ставками, а за встановленими місячним посадових окладів. Система посадових окладів використовується для керівників, фахівців і службовців.
Посадовий місячний оклад - абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаної посади.
Окладная система оплати праці може передбачати елементи преміювання за кількісні і якісні показники. На підприємствах будь-якої форми власності мають бути затверджені керівництвом підприємства штатні розписи, де вказуються посади працюючих і відповідні цим посадовим місячні оклади. Місячний оклад кожної категорії працюючого може бути диференційований залежно від рівня кваліфікації, вченого звання, ступеня і т.д. відповідно до положення про професії (посади).
2.3 Погодинна з нормованим завданням
Погодинна з нормованим завданням (або відрядно-погодинна) при цьому працівнику встановлюється обсяг робіт, який повинен бути виконаний за певний період часу. Оплата праці керівників державних підприємств повинна обумовлюватися у трудовому договорі (контракті), тому вона отримала назву контрактної.
В даний час майже 80% робітників економічно розвинених країн перебувають на погодинній оплаті праці з встановленою нормою виробітку. Застосування цієї системи направлено на ефективне вирішення таких завдань:
виконання виробничих завдань по кожному робочому місцю і виробничому підрозділу в цілому;
вдосконалення організації праці і зниження трудомісткості що випускається;
раціональне використання матеріальних ресурсів та підвищення якості продукції, що випускається;
розгортання колективних форм організації праці;
підвищення професійної майстерності робітників і на цій основі широке суміщення професій;
забезпечення планового приросту заробітної плати залежно від зростання продуктивності праці, підвищення якості продукції та раціонального використання матеріальних ресурсів;
диференціація заробітної плати з урахуванням кваліфікації та категорії робітників...
