Росії, ні в зарубіжних країнах в кінці 19 і початку 20 ст., Не видавався без страйкової боротьби трудящих.
Звичайно, під впливом науково-технічного прогресу, під впливом робочого руху сучасний роботодавець теж перебудовується, стає гнучкішим, враховуючи всі фактори.
Право на страйк закріплювалося в законодавстві під напором робочого руху. Починаючи з кінця 18 в. законодавство, кажучи про страйки, тільки забороняло їх. У другій половині 19 в. під напором наростаючого страйкового руху це заборонне законодавство поступово пом'якшується. Робочий клас вимагав юридичного закріплення права на страйк.
Радянський Союз в 1974 р. ратифікував Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права, згідно з яким прийняли його, зобов'язуються забезпечити право на страйк відповідно до регламентує її законодавством країни. Але закон, що регламентує страйки, був прийнятий у нас лише через 15 років після ратифікації зазначеного Пакту, оскільки до 1989 р. радянське трудове законодавство, що не регулювала порядок вирішення колективних трудових спорів, оскільки власність на засоби виробництва належала державі та колективні трудові спори виникали рідко. Утвердження ринкових відносин у країні зажадало радикальних змін у регулюванні трудових відносин. Хвиля шахтарських страйків, що прокотилася по багатьом регіонам наприкінці 80-х - початку 90-х років стала серйозним імпульсом до прискорення цього процесу. Початок формуванню системи регулювання трудових відносин і суперечок поклали прийняті в 1991 р. закони СРСР «Про порядок вирішення індивідуальних трудових спорів» (Березень) та «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» (Травень).
Але практика застосування цього Закону відразу показала його недоліки, оскільки в ньому не була передбачена відповідальність керівників підприємств за допущення колективних трудових спорів, ухилення від встановленого порядку їх дозволу і відповідальність організаторів незаконних страйків. Тому в даний Закон СРСР 1991 були внесені доповнення і зміни і він діяв в Російській Федерації в редакції від 20 травня 1991 аж до прийняття Російського Федерального закону від 20 жовтня 1995 про порядок вирішення колективних трудових спорів, стаття 26 якого визнаний недіючим в Російській Федерації Закон СРСР Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).
Закон СРСР від 9 жовтня 1989 Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) встановив певний двоступінчастий мирний порядок вирішення колективних трудових спорів: спочатку в примирної комісії, а при неурегулировании цієї суперечки - в трудовому арбітражі, утвореними самими сперечалися сторонами, але різним порядком. Цей союзний закон вперше в нашій країні закріпив у законодавстві та право трудових колективів, не врегульовані колективного спору мирним шляхом, на страйк і передбачив порядок оголошення страйку. Наша держава наше довгий час, до кінця 80-х років, не регулювала питання, пов'язані з проведенням страйків. Страйки не були ні дозволені, ні заборонені, їх як би не існувало. Тільки в 1989 році, після того як у регіонах, де зосереджені вугільні шахти, сталися масові страйки, питання про необхідність їх правового регулювання поставили на порядок денний. У Верховна Рада СРСР внесли проект закону «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», який і був поспішно розгляну...
