Зміст
Введення
1. Основні положення бухгалтерського обліку та аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці
1.1 Економічна сутність заробітної плати
1.2. Законодавча та нормативна база, що регулює бухгалтерський облік і аудит розрахунків з заробітної плати
1.3 Мета аудиту, завдання та аудиту розрахунків з оплати праці
2. Планування аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці
2.1 Розуміння діяльності економічного суб'єкта
2.2 Визначення обсягу та характеру процедур аудиторської перевірки розрахунків з оплати праці
2.3 Упорядкування програми аудиторської перевірки
3. Аудит розрахунків з персоналом з оплати праці в ЗАТ «Чистопілля»
3.1 Аудит дотримання трудового законодавства
3.2 Аудит нарахування заробітної плати
3.3 Аудит бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці
Головна книга - кредитове сальдо по рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»
Висновок
Бібліографічний список
Додатки
Введення
Заробітна плата використовується як найважливіший економічний важіль докорінної перебудови управління економікою, підвищення продуктивності праці. Для будь-якого виробничого підприємства заробітна плата являє собою витрати по здійсненню того чи іншого процесу.
Діюча система організації та оплати праці грунтується на законодавстві про працю і передбачає поряд з державним регулюванням трудових відносин значні права організації у виборі форм оплати праці, встановленні режиму роботи.
Актуальністю теми є те, що оплата праці займає найбільшу питому вагу в собівартості продукції і робить вплив на її рівень, а отже і на формування прибутку. Організація оплати праці в сучасних умовах передбачає реалізацію таких завдань, як гарантування працівникові відповідної оплати, пов'язаної з результатами його праці, а також поєднання державного регулювання організації праці з максимальною самостійністю підприємства.
Характерним для ринкової економіки стає застосування різних форм і систем оплати праці до різних категорій працівників. У сучасних умовах велику матеріальну зацікавленість створює змішана форма оплати праці, яка передбачає оплату, як за окладами, так і за розрахунковими ставками із застосуванням стимулюючих надбавок і доплат. Тісний зв'язок трудового внеску кожного працівника з кінцевими результатами діяльності є нині одним з важелів конкурентної боротьби, оскільки активізує людський фактор. Заробітна плата виступає не тільки економічної, а й соціальною категорією, покликаної забезпечити людині певний соціальний статус.
Метою цієї роботи є проведення на матеріалах ЗАТ «Чистопілля» аудиторської перевірки розрахунків з оплати праці і вираження думки про законність та правильності організації обліку розрахунків з оплати праці.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступне коло завдань:
розглянути економічну сутність заробітної плати;
вивчити законодавчу і нормативну базу аудиту заробітної плати;
р...
