озглянути цілі, завдання та інформаційну базу аудиту заробітної плати;
оцінити систему внутрішнього контролю ЗАТ «Чистопілля»;
розрахувати аудиторський ризик і рівень суттєвості ЗАТ «Чистопілля»;
скласти план і програму аудиту заробітної плати;
провести аудиторську перевірку заробітної плати ЗАТ «Чистопілля».
Об'єкт дослідження - ЗАТ «Чистопілля».
Предмет дослідження - організація обліку розрахунків з оплати праці.
аудит оплата праця перевірка
1. Основні положення бухгалтерського обліку та аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці
.1 Економічна сутність заробітної плати
Центральне місце у виробничій діяльності будь-якої організації займає працю і результати праці. Оскільки тільки за допомогою робочої сили створюється додатковий продукт. Ця обставина зумовлює ставлення до раціонального використання трудових ресурсів, так як без колективу працівників немає організації і без необхідної кількості людей певних професій і кваліфікації жодна організація не зможе досягти своєї мети.
В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни, істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри заробітної плати, матеріального стимулювання результатів праці. Поняття «заробітна плата» наповнилася новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні тощо).
Перехід до ринкових відносин викликав нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і внесках членів трудового колективу в майно підприємства (дивіденди відсотки).
Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються по особистих внесках, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними податками не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників підприємств усіх організаційно-правових форм власності встановлюється законодавством.
Для справедливої ??оплати праці працівника цю працю, насамперед, потрібно правильно виміряти і врахувати. У це обов'язок адміністрації, а й бухгалтер повинен знати склад документації з обліку та її зміст.
Облік праці та заробітної плати - центральне питання у всій системі обліку підприємства. Будь-який процес господарської діяльності пов'язаний з витратами не тільки коштів (предметів) праці, але і з витратами живої праці. Підвищення продуктивності праці зумовлене зростанням ефективності виробництва. Витрати живої праці - найважливіший елемент загальних витрат, витрати вимірюються у відпрацьованому часу. Це викликає необхідність обчислювати зарплату кожному робочому і відносити її до складу витрат виробництва обігу, витрат на продаж.
