Козирєв Валентин Олександрович
Палкін Сергій Валентинович
Основи Управління персоналом
Частина I
Навчальний посібник
для спеціальності В«Управління персоналомВ»
ЗМІСТ
ПЕРЕДМОВА
1. ОСНОВНІ ПОНЯТТЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНІЗАЦІЇ
1.1 Концепція управління персоналом організації
1.2 Характеристики персоналу організації та ознаки його структурування
1.3 Система управління персоналом організації
Контрольні запитання до розділу 1
2. ТРУДОВОЇ І КАДРОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ ТРАНСПОРТНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
.1 Поняття трудового та кадрового потенціалу суспільства, організації, працівника
.2 Методика оцінки кадрового потенціалу транспортної організації
.3 Аналіз ефективності використання кадрового потенціалу транспортної організації
.4 Підвищення ефективності використання кадрового потенціалу транспортної організації
.5 Оцінка економічної ефективності заходів щодо поліпшення використання кадрового потенціалу транспортної організації
Контрольні запитання до розділу 2
3. СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ НА ЗАЛІЗНИЧНОМУ ТРАНСПОРТІ
.1 Соціально-трудові відносини в ринковій економіці
.2 Регулювання соціально-трудових відносин на залізничному транспорті
Контрольні запитання до розділу 3
4. ПОЗИЦІОНУВАННЯ ЗАЛІЗНИЧНОГО ТРАНСПОРТУ НА РИНКУ ПРАЦІ
4.1 Характеристики ринку праці
.2 Залізничний транспорт на ринку праці
Контрольні запитання до розділу 4
5 ПОКАЗНИКИ І АНАЛІЗ плинність кадрів НА ЗАЛІЗНИЧНОМУ ТРАНСПОРТІ
5.1 Проблема плинності кадрів в організації
.2 Показники плинності і руху кадрів
5.3 Аналіз плинності кадрів на залізничному транспорті
Контрольні запитання до розділу 51
6. КАДРОВА ПОЛІТИКА НА ЗАЛІЗНИЧНОМУ ТРАНСПОРТІ
.1 Принципи і напрямки кадрової політики організації
6.2 Види кадрової політики
6.3 Проблеми кадрової політики на залізничному транспорті
Контрольні запитання до розділу 6
7. СТРАТЕГІЯ І СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ЗАЛІЗНИЧНОМУ ТРАНСПОРТІ
.1 Стратегічне управління персоналом організації
.2 Стратегія розвитку кадрового потенціалу на залізничному транспорті
.3 Цільове стан кадрового потенціалу на залізничному транспорті
Контрольні запитання до розділу 7
8. КАДРОВЕ І нормативно-методичне забезпечення системи управління персоналом НА ЗАЛІЗНИЧНОМУ ТРАНСПОРТІ
.1. Кадрове забезпечення системи управління персоналом на залізничному транспорті
.2 Нормативно-методичне забезпечення системи управління персоналом на залізничному транспорті
Контрольні запитання до розділу 8
9. Закордонний досвід управління персоналом
.1 Система управління персоналом на залізницях Німеччини
.2 Планування і політика в області заробітної плати на залізницях Іспанії
.3 Основні напрямки використання зарубіжного досвіду управління персоналом на російських залізницях
Контрольні запитання до розділу 9
10. ЕФЕКТИВНІСТЬ ІНВЕСТИЦІЙ В ПЕРСОНАЛ ОРГАНІЗАЦІІ4
.1 Показники ефективності служб управління персоналом
.2 Структура витрат на персонал та соціальні гарантії працівникам залізничного транспорту
.3 Види ефективності проектів вдосконалення системи управління персоналом
.4 Показники економічної ефективності проектів вдосконалення системи управління персоналом
.5 Одноразові і поточні витрати на персонал організації
Контрольні запитання до розділу 10
. ОРГАНІЗАЦІЯ ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ НА ЗАЛІЗНИЧНОМУ ТРАНСПОРТІ
11.1 Цілі, принципи і результати оцінки персоналу
.1.1 Цілі і принципи оцінки
.1.2 Використання результатів оцінки
.2 Моделі компетенцій
.2.1 Поняття компетенції
11.2.2 Модель компетенцій. Типи і профіль компетенцій
.2.3 Підготовчий етап розробки моделей компетенцій
11.2.4 Формування переліку компетенцій
.2.5 Розробка рівнів моделі компетенцій
11.2.6 Формування профілів компетенцій під конкретні посади
.2.7 Особливості проведення оцінки на основі моделі компетенцій
11.3 Методи оцінки персоналу
.3.1 Атестація
.3.2 Метод В«360 градусівВ»
.3.3 Ассессмент-центр
Контрольні запитання до розділу 11
12. УПРАВЛІННЯ ПОВЕДІНКОЮ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ
.1 Психологічні основи управління поведінкою персоналу
12.1.1 Механізм управління поведінкою
.1.2 Значення і використання покарання
.1.3 Значення і використання заохочення
.1.4 Побудова програм управління ...
