Реферат
Трудовий договір
Введення
Однією з форм реалізації громадянами їх конституційного права на працю є трудовий договір. Поряд з ним існують і інші форми реалізації цього права - членство у виробничому кооперативі, цивільно-правові договори підрядного типу, державна служба, індивідуальне підприємництво та ін Однак, з усіх зазначених форм трудовий договір в даний час є переважаючою.
Сьогодні необхідно знати, що таке трудовий договір і як він полягає, так як скрізь, на всіх підприємствах і у всіх організаціях він укладається з працівниками. Знати це необхідно, так як ми часто не знаємо свої права, обов'язки. А в трудовому договорі все чітко прописано, і необхідно уважно читати його перед підписанням. Підписуючи, не дивлячись, ми, можливо, самі себе обмежуємо в правах і часто не можемо самі себе захистити у разі потреби.
1. Загальні положення трудового договору
Поняття трудового договору
Головним інститутом трудового права є трудовий договір.
Трудовий договір слід розглядати у трьох аспектах:
) як угоду про працю, яка укладається між працівником і роботодавцем;
) інститут трудового права, норми якого регулюють порядок прийому на роботу (укладення трудового договору), переведення на іншу роботу і звільнення (зміна та припинення трудового договору);
) юридичний факт виникнення трудових правовідносин, а також виникнення, зміни та припинення тісно пов'язаних з трудовими (похідних) правовідносин.
Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця. (Зразок трудового договору див у Додатку 1)
Таке розуміння не може дати повного уявлення про аналізованому явищі і при цьому не повною мірою відповідає змісту гл. 10 ТК РФ, присвяченій формалізації процедури укладення договору, і всього розд. III ТК РФ.
Трудовий договір як інституту трудового права в теорії звичайно розглядається як сукупність правових норм процедурного і матеріального характеру, які в силу єдності предметних і функціональних властивостей утворюють відносно самостійний і досить великий елемент в структурі особливої ??частини галузі. Цей нормативний масив має складну будову і являє собою внутрисистемное галузеве інституційне утворення, яке з повною підставою слід називати генеральним інститутом особливої ??частини.
Розгляд трудового договору як правовідносини, як правило, пов'язано з необхідністю розмежування тру...
