дового і суміжних цивільно-правових зобов'язань про оплатне надання послуг, підряду, літературного замовлення, доручення та деяких інших. Це робиться не тільки в наукових, але і в практичних цілях, оскільки від правильного розуміння природи виникли між сторонами залежить, норму якої галузі права слід застосувати в певній ситуації. Відмінності в механізмі правового регулювання, на перший погляд, не настільки істотні і помітні, нерідко використовуються недобросовісними роботодавцями, які «під прикриттям» цивільно-правових договорів ухиляються від виконання трудового законодавства, знижуючи таким чином свої виробничі та організаційні витрати. Це призводить до несподіваних і невигідним правовими наслідками для особи, що реалізує свою здатність до праці. Укладаючи, наприклад, договір надання послуг, громадянин не має права вимагати від роботодавця надання відпустки та її оплати, забезпечення безпечних, відповідних державним вимогам умов праці, дотримання норм про тривалість робочого часу і реалізації інших численних гарантій, встановлених трудовим законодавством.
Дана проблема має давню історію і збігом часу знайшла своє рішення в теорії трудового права і правозастосовчій практиці у вигляді системи ознак, за якими прийнято розрізняти трудове і цивільно-правове зобов'язання: особистісного, предметного, організаційного і майнового характеру .
Спеціальної уваги заслуговує розгляд трудового договору як юридичного факту (елемента фактичного складу) - угоди суб'єктів, спрямованої на виникнення трудового правовідносини.
Зміст трудового договору
Трудовий договір складається з відомостей і умов. Про відомості сторони не домовляються. Відомості констатують факти, які мають істотне юридичне значення. Так, наприклад, з датою укладення сторонами трудового договору закон пов'язує момент вступу договору в силу. Згідно трудовому кодексу, в трудовому договорі вказуються:
· прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
· відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
· ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
· відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підстава, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
· місце і дата укладення трудового договору.
Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови:
· місце роботи, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його місцезнаходження;
· трудова функція (робота з посади відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи);
· дата початку роботи, а у разі, коли укладається строковий трудовий договір, - також термін його дії і обставини (причини), які послужили підставою для укладання строкового т...
