Курсова робота
з дисципліни «Стратегічне управління Людський ресурсами»
на тему:
Мотивація праці в управлінні Людський ресурсами
Вступ
мотивація управління персонал
Поняття мотівації тісно зв'язано з проблемою.Більше Керування персоналом. Нові економічні відношення, породжені перехіднім періодом, вісувають и Нові вимоги до персоналу. Це не Тільки підбір, навчання и влаштування кадрів, альо и Формування Нової свідомості, менталітету, а отже, и методів мотівації.
У теперішній час, при переході до ринкового відносін, основним мотівуючім Чинник працівніків є бажання мати гарантованого заробітну плату. При цьом ні інтенсівність, ні Якість праці НЕ враховуються, переважає бажання мати спокійну роботу з невеликим, альо гарантованого заробітком, чем інтенсівну роботу з скроню оплатою.
Водночас, на прайси праці з «являються працівники, что володіють достатнім професіоналізмом и новою трудовою свідомістю, тоб люди з Гарньє моральною основою и розумінням праці. Однак шансів найти гарну роботу в них мало через віковій бар »єр (до І больше 50 років) або відсутності рекомендацій (в основному в молодих фахівців).
Таким чином, и спожи, и мотивація більшості працівніків набуваються надалі вівченні и сістематізації. Слідуючі з Усього, что сказано Вище, можна сделать Висновок, что НЕ знаючи відповідь на Такі питання як - що таке мотивація? Як заохотіті працівніків працювати більш продуктивно? Які методи мотівації існують и Використовують в сучасній практіці фірм?- Неможливо більш-Менш вдалину працювати на будь-якому прайси, з будь-Якою Фірмою. Саме тому Кожний керівник винен знаті все це.
1. Стратегія управління Людський ресурсами
Найбільш досконалі та найсучасніші методики організації праці не дадуть очікуваніх результатів, ЯКЩО персонал встанови буде недоукомплектованість чі ще гірше - укомплектованість службовців нізької кваліфіка ції. Вісь чому СЬОГОДНІ Надзвичайно Серйозна увага пріділяється кадровому харчуванням, мається на увазі ті, что англійською мовою назівається personnel management. До последнего годині самого терміна «управління персоналом» у Нашій управлінській практіці Не було, на Відміну Від других високорозвинутих країн світу. Хочай система управління шкірного організацією мала функціональну підсістему управління кадрами та соціальнім РОЗВИТКУ колективу.
Термін «персонал» БУВ впершись вжитися в 1909 р. в офіційніх документах Уряду США. У тієї годину найбільш Поширення концепцією управління БУВ науковий менеджмент Ф. Тейлора. Персонал-менеджмент пройшов Такі етапи розвитку:
адміністрація персоналу (способи ефективного Використання ЩОДЕННИЙ технічних операцій: облік, документація, Постійний контроль);
класичний «чистий» персонал-менеджмент (удосконалення організаційної ефектівності через взаємодію и чіткій Розподіл обов'язків между лінійнімі и персонал-менеджерами);
стратегічне управління Людський ресурсами (раціональне й мотіваційне Використання Всього потенціалу Людський ресурсів для Дося...
