на в так званий загальний господарський механізм, дає якусь додаткову можливість впливати на конкурентоспроможність підприємства. Підвищення кваліфікаційного рівня працівників ускладнює як зміст, так і умови їхньої праці, і тоді результативність оцінюється за ще більшому числу параметрів. Також важлива освіченість, яка піднімає людину на більш високий рівень бачення і розуміння роботи підприємства. З усього вищесказаного видно, що значно зменшується інтервал у цілях і завданнях між працівником і фірмою, на яку він працює. Підвищення якості робочої сили підвищує відповідно і якість праці, а воно, як ми знаємо, виражається у високій якості виробленої продукції. Підвищується усвідомлення важливості створеного товару, і що саме від їх праці залежить як своє, так і майбутнє організації.
Прояв творчого потенціалу, ініціативності у робітників в раціоналізаторські пропозиції, підприємливості у їх керівників та фахівців створює важливі передумови для поліпшення і матеріалізованої праці. Така політика на кожному етапі виробництва створює умови для швидкого впровадження та отримання ефекту економії, який виражається в зниженні собівартості, збільшення обсягів продажів, ну і найважливіше - у збільшенні заробітної плати співробітників.
Одним словом можна сказати, що заробітна плата являє собою ціну робочої сили, що відповідає вартості предметів споживання і послуг, які забезпечують відтворення робочої сили, задовольняючи фізичні та духовні потреби самого працівника і членів його сім'ї.
Заробітна плата виступає, як правило, в таких різних формах: відрядної, погодинної з елементами відрядної оплати; широко поширені премії і додаткові виплати залежно від кваліфікації праці, ступеня складності і т. д. Відомо, що всі способи винагороди приймають форму ставки заробітної плати. І тут важливо не тільки те, яку заробітну плату отримує працівник, але і яка кількість товарів і послуг можна цьому працівникові на неї придбати. Важливо розрізняти номінальну заробітну плату, тобто її грошовий розмір, а також реальну заробітну плату, під якою розуміється певна кількість придбаних на дану оплату праці товарів і послуг.
Організація оплати праці на фірмі (підприємстві) базується на трьох взаємопов'язаних і взаємозалежних елементах, а це - тарифна система, нормування праці та форми оплати праці.
Заробітна плата - це якраз те питання, яке завжди дуже цікавило всіх економістів. Кожне економічне вчення завжди вносило свій внесок в теорію заробітної плати, залежно від того, яку роль вона грала в їх теорії економіки. Таким чином, теорія заробітної плати постійно змінювалася і еволюціонувала, і в результаті прийшла до того, що ми і бачимо на сьогоднішній день. Заробітна плата являє собою один з основних факторів соціального і економічного життя кожної країни, колективу і відповідно самої людини. Високий рівень заробітної плати може зробити благотворний вплив на економіку в цілому, забезпечуючи високий попит на товари і послуги. І, нарешті, висока заробітна плата стимулює зусилля керівників підприємств правильно використовувати робочу силу, модернізувати і розвивати виробництво. Відомо, що перший внесок у розвиток теми заробітної плати вніс Адам Сміт. Також важлива і робота Карла Маркса, яка розглядає заробітну плату як ціну робочої сили. Сучасні автори так само пропонують свої формулювання. Деякі з них розглядають заробітну пла...
