(насамперед найманих працівників і роботодавців). Дана обставина пов'язана з тим, що: недостатньо розвинена правова база; відсутня чітка пропрацьованість механізму супідрядності договорів трьох рівнів; тривалий період функціонування відносин патерналізму. В результаті - низька психологічна готовність працівників до участі у визначенні трудових прав та їх самостійної захисту; нерівність партнерів договірного процесу; знижена роль профспілок у функціонуванні соціально-трудових відносин; нерозвиненість колективно-договірного регулювання на підприємствах недержавних форм власності.
Зазначені обставини зумовили актуальність теми дослідження, її важливість для забезпечення колективно-договірного регулювання організації праці та її оплати в перехідний період, визначили вибір теми, мету і завдання курсового проекту.
Метою проекту є аналіз та обгрунтування основних напрямків удосконалення механізму регулювання організації праці та її оплати в системі колективно-договірних відносин на основі теоретичних і методичних розробок фахівців, практики та досвіду роботи підприємств, організацій Росії і стан з розвиненою ринковою економікою.
Досягнення поставленої мети вимагало вирішення наступних завдань:
дослідити теоретичні основи соціального партнерства і визначити нові елементи в його характеристиці;
виявити загальні теоретичні та методичні підходи до формування колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин;
вивчити і проаналізувати практику колективно-договірного регулювання на основі спеціальних методичних розробок;
розглянути і дати оцінку обгрунтованості застосовуваної системи організації та оплати праці, включаючи різного роду премії, доплати і надбавки;
обгрунтувати принципи соціальної підтримки працівників та визначити фактори, що впливають на розробку програм соціальних виплат і пільг в рамках колективного договору.
Як об'єкт дослідження виступає фактичний стан організації праці та її оплати в ВАТ «Спецавтохозяйство».
Предметом дослідження є проблеми колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин, включаючи питання організації праці і її оплати.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ колективно-договірного регулювання ОПЛАТИ ПРАЦІ
1.1 Поняття, структура і зміст колективного договору
Поняття колективного договору передбачається ст.40 ТК РФ, ст.2 Закону про колективні договори і угоди.
Колективним договором визнається правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками організації, філії, представництва з роботодавцем. Рішення про необхідність укладення колективного договору з роботодавцем вправі приймати представники працівників або загальні збори (конференція) працівників організації. Сторонами ж договору є працівники організації в особі їхніх представників і роботодавець, в необхідних випадках представляється керівником організації або іншим повноважним на те особою. [4]
Відносно місця укладання договору необхідно звернути увагу на те, що законодавець допускає його укладення як в організації в цілому, так і в її філіях, представництвах та в інших...
