і цивільних службовців.
Порядок атестації цивільних службовців регламентується Положенням про проведення атестації державних цивільних службовців Російської Федерації, утв. Указом Президента РФ від 1 лютого 2005 р. N 110.
Мета цієї роботи - дослідження атестації державних цивільних службовців. Для реалізації зазначеної мети в роботі були поставлені такі завдання:
. проаналізувати етапи проведення атестації;
2. виявити особливості надання мотивованого відкликання про виконання державним цивільним службовцем своїх обов'язків;
. дати характеристику винятків при проведенні атестації державних цивільних службовців;
. виявити особливості створення та функціонування атестаційних комісій;
. проаналізувати варіанти рішень атестаційних комісій;
. охарактеризувати оскарження рішень атестаційної комісії.
Предмет дослідження - атестація персоналу в системі державної служби
Об'єкт дослідження - атестації державних цивільних службовців
Глава 1. Теоретичні основи дослідження атестації як форми оцінки персоналу
1.1 Поняття системи атестації як форма оцінки персоналу
Атестація персоналу є однією їх форм визначення їх кваліфікації посадовими особами підприємства у відповідності із спеціально розробленою процедурою, затвердженою як локальний нормативний документ в галузі регулювання трудових відносин.
Під атестацією в трудовому праві розуміють перевірку ділової кваліфікації працівника з метою визначення рівня його професійної підготовки та відповідності займаній посаді. Виявлений рівень професійної підготовки працівника дозволяє роботодавцю визначитися з встановленням кваліфікаційного розряду і заробітною платою, а також виявити відповідність працівника займаній посаді з подальшим переведенням на більш кваліфіковану роботу, залишенням на колишній роботі, переведення на менш кваліфіковану роботу, у разі відмови від переведення - звільнення.
Атестація персоналу організації - найбільш складне ланка кадрової роботи. Вона являє собою спеціальні (безперервні, разові або періодичні проводяться) формалізовані заходи, в рамках яких оцінюється сам працівник, його працю і результат діяльності.
Ключовими характеристиками даного поняття, на мій погляд, є наступні:
систематичність, тобто проведення даних заходів з певною періодичністю, наприклад один раз на рік;
формализованность - використання спеціально розробленого порядку реалізації процедур атестації. До атестації треба готуватися не тільки усно, а й письмово, розробити форми, в яких будуть фіксуватися результати.
При цьому важливо пам'ятати, що при проведенні атестації повинно проводитися порівняння співробітників не між собою, а зі стандартом даної роботи.
Як правило, атестація персонал дозволяє організації вирішити ряд завдань і досягати певних цілей.
Атестація персоналу на підприємстві дозволяє вирішити такі основні завдання:
умотивовано (тобто обгрунтовано) оцінити професійні та особистісні я...
