ки та піклування. Незважаючи на те, що ТК РФ не встановлює, в якій саме формі - усній чи письмовій - повинно бути отримано дана згода, бажано отримати письмову згоду, що допоможе в майбутньому уникнути суперечок про правомірність працевлаштування 14-річного працівника. Подібна згода може бути оформлено в якості листи або заяви про згоду на роботу неповнолітнього, підписане кимось із батьків і керівником (уповноваженою особою) органу опіки та піклування за місцем проживання юного працівника.
Оскільки ТК РФ не визначає форму вираження батьками своєї згоди на роботу їхньої дитини, то згода батька (опікуна, піклувальника) може бути викладено і безпосередньо у трудовому договорі після підписів представника роботодавця і працівника. На практиці поширення набув саме такий варіант подання згоди законних представників підлітка. Слід зазначити, що для укладення трудового договору потрібна згода тільки одного з батьків, тоді як для укладення неповнолітнім у віці від 14 до 18 років цивільно-правового договору (наприклад, договору підряду) потрібна згода обох батьків (п. 1 ст. 26 ГК РФ ). Підставою для надання згоди органу опіки та піклування на укладення трудового договору може бути як звернення самих батьків, так і роботодавця.
Що стосується осіб віком до 14 років , то з ними також може бути укладено трудовий договір в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). При цьому:
укладення трудового договору допускається лише для їх участі у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів причому лише у вищевказаних організаціях (відповідно, використання дітей в якості молодшого технічного персоналу тощо не допускається) ;
робота не повинна завдавати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку;
на укладення трудового договору з таким працівником отримано згоду батьків (опікунів) та органу опіки та піклування;
трудовий договір підписується батьком (опікуном);
в дозволі органу опіки та піклування повинна бути вказана максимально допустима тривалість щоденної роботи (та інші умови, за яких може виконуватися робота). Для підготовки дозволу на укладення трудового договору і визначення умов, на яких може виконуватися відповідна робота, орган опіки та піклування має право запросити від роботодавця необхідні документи.
Отже, крім необхідного в ряді зазначених випадків згоди батьків і органів опіки та піклування, неповнолітній працівник згідно зі статтею 65 ТК РФ повинен представити в кадрову службу наступні документи:
· паспорт (інший документ, що засвідчує особу);
· трудову книжку;
· страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування;
· документи військового обліку;
· документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
У тому випадку, коли неповнолітній влаштовується на роботу вперше, оформлення трудової книжки та пенсійного свідоцтва лягає на плечі роботодавця.
З неповнолітнім працівником може бути укладено трудовий договір на невизначений строк або строковий трудовий договір (наприклад, на час канікул). Доцільніше укладати строковий трудовий договір, оскільки розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з особою, яка не досягла віку 18 років, допускається тільки за згодою Державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх (ст. 269 ТК РФ).
Після укладення трудового договору роботодавець повинен оформити наказ про прийом на роботу, ознайомити з ним неповнолітнього під розпис, провести інструктаж з охорони праці, ознайомити підлітка з правилами внутрішнього розпорядку, іншими локальними актами організації (а при необхідності оформити трудову книжку і пенсійне свідоцтво).
. Медичний огляд неповнолітнього
Згідно з трудовим законодавством роботодавець може укласти трудовий договір з особою, яка не досягла віку 18 років, тільки після проходження ним попереднього медичного огляду, який проводиться для визначення відповідності стану здоров'я працівника відповідної роботи. Мета медичного огляду - визначити, чи відповідає стан здоров'я неповнолітнього кандидата роботі, на яку він претендує. Таким чином, додатково до перерахованих вище документів, необхідним для укладення трудового договору, неповнолітнім надається довідка про проходження медичного огляду.
У зв'язку з цим трудовий договір між роботодавцем і неповнолітнім працівником може бути укладений лише за відсутності у неповнолітнього медичних протипоказа...
