Зміст
Введення
. Теоретичні основи організації оплати праці
.1 Поняття, сутність, елементи і види оплати праці
.2 Форми і системи оплати праці
.3 Нормативно-правове регулювання обліку та організації оплати праці
. Організація обліку оплати праці у ВАТ «Славгородський завод радіоапаратури»
.1 Коротка техніко-економічна характеристика підприємства
.2 Облік розрахунків з персоналом з оплати праці
.3 Документи з обліку праці та її оплати. Утримання і відрахування із заробітної плати у ВАТ «ЗЗР»
. Аналіз розрахунків з персоналом з оплати праці на прикладі ВАТ «ЗЗР»
.1 Аналіз використання фонду оплати праці
.2 Пропозиції щодо вдосконалення обліку оплати праці
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Тема «Облік і аналіз розрахунків з персоналом з оплати праці» є актуальною, так як облік праці та заробітної плати на будь-якому підприємстві по праву займає одне з центральних місць у системі бухгалтерського обліку. Праця є найважливішим елементом витрат виробництва та обігу.
Заробітна плата - основне джерело доходу робітників і службовців, з її допомогою здійснюється контроль за мірою праці і споживання, вона використовується як найважливіший економічний важіль управління економікою.
Трудові доходи кожного працівника, незалежно від виду підприємства, визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами законодавчо не обмежуються.
В умовах господарювання найважливішими завданнями бухгалтерського обліку праці та заробітної плати є: у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування зарплати та інших виплат, сум до утримання і видачі на руки); своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати та обов'язкових відрахувань у позабюджетні фонди; збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності.
Для того щоб виконувати всі ці завдання, бухгалтер повинен знати порядок складання і використання облікових документів.
Метою випускної кваліфікаційної роботи є розгляд бухгалтерського обліку та проведення аналізу розрахунків з персоналом з оплати праці. Поставлена ??мета дозволила сформулювати завдання роботи:
1. Розглянути поняття, сутність, елементи і види оплати праці.
2. Охарактеризувати форми і системи оплати праці.
. Дослідити нормативно - правове регулювання обліку та організації оплати праці.
. Розглянути організацію бухгалтерського обліку та провести аналіз розрахунків з персоналом з оплати праці на прикладі ВАТ «Славгородський завод радіоапаратури».
. Розробити пропозиції щодо вдосконалення обліку оплати праці на досліджуваному підприємстві.
Об'єктом дослідження виступає ВАТ" Славгородський завод радіоапаратури». Предмет дослідження - бухгалтерський облік розрахунків з персоналом з оплати праці. Період дослідження 2011-2013 рр.
При написанні випускної кваліфікаційної роботи використовувалися загальнонаукові методи (аналіз і синтез, та ін.), загальноекономічні (порівняння, групування), а також спеціальні прийоми і методи економічного аналізу (спосіб абсолютних різниць, факторний аналіз). У числі методів бухгалтерського обліку: подвійний запис, баланс, документування та ін.
У ході дослідження в якості нормативно-правових актів були використані: Федеральний закон Російської Федерації «Про бухгалтерський облік» №402-ФЗ від 06.12.2011 (зі змінами на 28 грудня 2013 року, вступають в силу з 1 січня 2014); Податковий кодекс Російської Федерації; Цивільний кодекс Російської Федерації; Положення з бухгалтерського обліку в РФ; Становище ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітності в російській Федерації (зі змінами від 24.12.2010 №186н).
У ході дослідження використовувалася навчальна і монографічна література вітчизняних авторів. Проблеми бухгалтерського обліку праці та її оплати розглядалися в роботах ряду вчених-економістів: Ананьєва О.М .; Аніщенко А .; Ветлужских Е .; Егоршина А.П. та ін.
Структура випускної кваліфікаційної роботи включає вступ, три розділи, висновок, список використаних джерел.
У вступі показано актуальність теми дослідження, ступінь розробленості в науковій літературі, практична значущість результатів. У першому розділі розглянуто ...
