ує контроль за кількістю і якістю праці, за використання коштів, що включаються до фонду заробітної плати, а також виплати соціального характеру. Потрібно враховувати те, що формування і величина прибутку залежать від обраної системи оплати праці.
Пряма залежність розмірів заробітної плати від рівня життя населення будь-якої держави пояснює актуальність обраної теми дослідження. Для більшості людей заробітна плата - основне джерело доходу. Тому всі питання, які пов'язані з заробітною платою (її величиною, формою нарахування і виплати.), Найбільш актуальні, і для працівників, і для їхніх роботодавців.
Мета даної дипломної роботи - це виклад на прикладі конкретного підприємства, обліку оплати праці, висвітлення теоретичних і практичних питань сутності стану обліку праці та її оплати. Вивчення законодавчого регулювання відповідних розрахунків з персоналом з оплати праці, аналіз застосування в організації фонду заробітної плати. Висвітлити методику проведення аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці, розглянути аудиторські процедури перевірки розрахунків з оплати праці та запропонувати рекомендації щодо вдосконалення обліку праці та її оплати конкретного підприємства.
Потрібно вирішити наступні завдання для досягнення зазначеної мети:
- висвітлити основні поняття, проблеми оплати праці;
- розглянути застосовувані форми і системи оплати праці;
- дати визначення робочих рахунків з обліку розрахунків з персоналом по заробітній платі;
- розглянути нарахування оплати праці, і порядок утримання та відрахувань з фонду оплати праці;
- вивчити особливості бухгалтерського обліку та організації оплати праці на прикладі конкретного підприємства;
- розкрити методику проведення аудиторської перевірки з оплати праці;
- знайти шляхи найбільш кращого використання фонду заробітної плати.
Об'єктом дослідження є ВАТ сироробний завод Семикаракорский .
При написанні дипломної роботи, методологічною основою даної теми, були нормативні документи, що регламентують процес обліку праці та заробітної плати, а також порядок обчислення та сплати страхових внесків, діючі в даний час, спеціальна література, публікації провідних фахівців в періодичній пресі, а також навчальні посібники вітчизняних та зарубіжних авторів, які сприяли розкриттю теоретичної частини матеріалу.
Емпіричну базу дослідження склали офіційні статистичні дані і матеріали обліку та бухгалтерської звітності, а також результати аудиторської перевірки за 2013 ВАТ сироробний завод Семикаракорский .
Дипломна робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури та додатків.
1. Теоретичні та методологічні основи обліку розрахунків з оплати праці
. 1 Теорія і основи обліку праці
Оплата праці - виявлена ??в грошовій формі частка праці працівника, яка вкладена їм при формуванні продукції підприємства. Дана частина виплачується працівникові, і він особисто розпоряджається своїми коштами.
Системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій та інших заохочувальних виплат, співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями робітників, підприємства, відповідно до статей 129-132 ТК РФ види, організації визначають самостійно, це знаходить свій вияв у системі оплати праці організації [9].
Система оплати праці - це спосіб визначення розмірів винагороди, яка має виплачуватися працівникам, виходячи з вироблених ними витрат праці або за підсумковими результатами праці.
Будь-яка праця має бути оцінений, але роботодавця цікавить і факт оплати праці, і сама праця, його продуктивність і якість. Оплачувати просте перебування на робочому місці не можна, неможливо не прореагувати позитивно на сумлінну роботу.
Заробітна плата напряму залежить від якості і кількості праці. Кваліфікація працівника визначає відповідний рівень особливих знань і його практичних навичок, характеризує рівень складності здійснюваного ним конкретного виду праці. Найбільш умілий працівник повинен заробляти більше, ніж некваліфікований. Кількість роботи обумовлюється тривалістю робочого дня, яке встановлено в законодавчому порядку. Понаднормова робота повинна і вище оплачуватися. Рівень оплати праці, в ідеалі, повинен бути таким, щоб працівник зміг би годувати себе і свою сім'ю. Безпідставно мінімальна вести змушує працівника розшукувати іншого роботодавця. Більш значною заробітною платою можна переманити необхідного працівника, а також стримати його на підприємстві, але тільки до певного часу...
