ипломна робота складається з вступу, двох розділів, висновків, списку використаних джерел та ув'язнення. У першому розділі автор розглядає порядок і підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, у другому розділі виявлено проблемні питання, пов'язані з розірванням трудового договору з ініціативи роботодавця та запропоновано шляхи їх рішень.
Практична значимість роботи полягає в тому, що дану роботу можуть використовувати студенти, кадрові служби для проведення аналізу, для недопущення порушення трудового законодавства в рамках досліджуваної теми.
1. Порядок і підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
. 1 Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Трудовий договір з працівником, згідно з п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, може бути, розірваний з ініціативи роботодавця.
Роботодавець має право звільнити працівника за власною ініціативою тільки з підстав, передбачених ТК РФ або іншими нормативними актами.
Звільнення працівника без законних підстав або з порушенням встановлених правил звільнення тягне за собою відновлення цієї працівника на колишній роботі з оплатою часу вимушеного прогулу.
Підстави звільнення працівника з ініціативи роботодавця наведені в ст. 71 і 81 ТК РФ. (Див. Додаток А)
Основний перелік підстав, за якими може бути розірвано трудовий договір з ініціативи роботодавця, наведений у статті 81 ТК РФ, згідно з якою ними є:
. Ліквідація організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (пункт 1 частини 1 статті 81 ТК РФ).
У пункті 28 Постанови Пленуму Верховного Суду Російської Федерації від 17 березня 2004 р №2 Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації регламентовано, що обставиною, що має значення для правильного вирішення позовів про поновлення на роботі осіб, трудовий договір з якими розірвано у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності індивідуальним підприємцем, обов'язок довести яке покладається на відповідача, зокрема, є дійсне припинення діяльності організації або індивідуального підприємця.
Підставою для звільнення працівників за пунктом 1 частини 1 статті 81 ТК РФ може бути рішення про ліквідацію юридичної особи, тобто рішення про припинення його діяльності без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб, прийняте у встановленому законом порядку (ст. 61 ГК РФ.)
У разі припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованого в іншій місцевості, розірвання трудових договорів з працівниками цього підрозділу здійснюється за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації (ст. 81 ТК РФ).
Згідно ст. 180 ТК РФ роботодавець зобов'язаний попередити працівників про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації персонально і під розпис не менше ніж за два місяці до звільнення.
Якщо роботодавцем було фізична особа, зареєстрована як індивідуального підприємця, то трудовий договір з працівником може бути розірваний за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у випадках:
коли припиняється діяльність індивідуальним підприємцем на підставі ним самим прийнятого рішення;
внаслідок визнання його неспроможним (банкрутом) за рішенням суду,
у зв'язку із закінченням терміну дії свідоцтва про державну реєстрацію;
у зв'язку з відмовою підприємцю у продовженні ліцензії на певні види діяльності.
Під припиненням діяльності роботодавця - фізичної особи, яка не мала статусу індивідуального підприємця, слід розуміти фактичне припинення таким роботодавцем своєї діяльності.
Згідно ст. 307 ТК РФ при звільненні працівників у зв'язку з припиненням діяльності роботодавцем - фізичною особою терміни попередження про звільнення визначаються трудовим договором.
У разі смерті роботодавця - фізичної особи, яка не є індивідуальним підприємцем, або відсутності відомостей про місце його перебування протягом двох місяців, в інших випадках, що не дозволяють продовжувати трудові відносини і виключають можливість реєстрації факту припинення трудового договору , працівник має право протягом одного місяця звернутися до органу місцевого самоврядування, в якому був зареєстрований трудовий договір, для реєстрації факту припинення цього трудового договору.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в періо...
