Введення
Актуальність. Російська кримінально-виконавча система (УІС) протягом останніх десяти років перебуває в процесі реформування. При цьому ефективність нововведень в УІС обмежується впливом організаційної культури виправних установ, так як у персоналу відсутня готовність змінювати сформовані раніше норми і правила поведінки в умовах ІУ. У цьому зв'язку дослідження змісту психологічного клімату колективу співробітників виправних установ і особливостей соціально-психологічної адаптації до неї співробітників може з'явитися кроком до створення системи прогнозування організаційного опору нововведенням та плануванню методів впливу на рівні організації.
На тлі складних соціально-економічних умов стан кадрів виправних установ характеризується високою плинністю (особливо на першому році служби співробітників), постійним збільшенням дефіциту припливу нових співробітників, високими показниками дисциплінарних порушень і зловживання службовим становищем. При цьому, як стверджують зарубіжні фахівці в області пенітенціарної психології, саме персонал виправних установ є вузловою ланкою тюремних реформ, а тому необхідно активно розробляти і впроваджувати програми по психологічному навчанню нових співробітників. Враховуючи все це, можна стверджувати, що і вітчизняна практика потребує розробки і систематичному застосуванні спеціальних заходів щодо створення сприятливого соціально-психологічного клімату колективу співробітників ІУ.
Вітчизняні дослідження в галузі юридичної психології свідчать, що співробітники виправних установ відчувають труднощі на всіх етапах проходження служби, особливо в процесі адаптації: «73,6% співробітників називають як труднощі відсутність взаєморозуміння з керівництвом, 36, 8% - вказують на відсутність взаєморозуміння з колегами по роботі ».
Виявлено, що загальні показники задоволеності працею у співробітників виправних установ знижуються в залежності від збільшення стажу служби.
У результаті досліджень, проведених зарубіжними психологами, встановлено, що базові умови ефективної діяльності співробітника організації (прихильність організації, причетність до неї) формуються на основі сприятливого соціально-психологічного клімату установи.
Створення системи психологічного супроводу співробітників УІС в умовах реформування, що базується на інформуванні та навчанні нових і вже досвідчених співробітників навичкам гуманного, ненасильницького взаємодії з різними категоріями партнерів по спілкуванню у виправній установі, є актуальним завданням пенітенціарної психології.
1. Загальні положення соціально-психологічного клімату
В.М. Шепель одним з перших спробував розкрити зміст поняття соціально-психологічний клімат як емоційне забарвлення психологічних зв'язків членів колективу, що виникає на основі їх близькості, симпатії, збіги характерів, інтересів і схильностей. Він також виділив в цьому понятті три" кліматичні зони»:
) соціальний клімат, який визначається тим, наскільки на даному підприємстві висока усвідомленість працівниками загальних цілей і завдань, наскільки тут гарантовано дотримання всіх конституційних прав працівників як громадян,
) моральний клімат, який визначається моральними цінностями загальноприйнятими в даному колективі і
) психологічний клімат, тобто неофіційна атмосфера, яка складається між працівниками, що перебувають у безпосередньому контакті один з одним. Тобто, психологічний клімат - це мікроклімат, зона дії якого значно локальнее морального і соціального.
Аналіз різних точок зору на зміст поняття соціально-психологічного клімату дозволяє зробити висновок, що він являє собою полифункциональное соціально-психологічну освіту, яким опосередковується будь-яка діяльність колективу. Специфіка його полягає в тому, що він являє собою інтегральну і динамічне характеристику психічних станів всіх членів колективу.
Сформовані в колективі відносини, виступаючи в якості об'єктивних умов трудового взаємодії і спілкування, вимагає від людини не будь-якого, а цілком певного стилю поведінки. Емоції одного члена групи певним чином мотивують поведінку інших членів, направляючи їх не тільки на здійснення цілей діяльності, а й на усунення фрустрирующих впливів.
Структура соціально-психологічного клімату визначається системою склалися в колективі відносин між його членами і може бути охарактеризована елементами, що представляють собою синтез суспільних і міжособистісних відносин. Через суспільні відносини розкривається соціальний зміст особистих відносин людей у ??колективі. Це виробничі, політичні, правові, етичні, естетичні відносини. Клімат проявляється певним чином і щодо кожного з чл...
