енів колективу до самого себе, а воно у свою чергу «кристалізується в певну ситуативно-суспільну форму самоставлення і самосвідомості особистості.
Ставлення людини до світу формуються в рамках його способу життя в цілому, самосвідомість складається протягом всього життя, а самопочуття знаходиться в істотній залежності не тільки від його статусу в трудовому колективі - саме тому вони потрапляють в ранг наступних , а не найближчих проявів клімату.
Розгляд самооцінки індивіда в даному конкретному колективі і в залежності від нього становить особливий інтерес.
Самопочуття особистості, як психічний стан, обумовлений атмосферою виробничого колективу, в певній мірі може служити і відомим показником ступенем розгорнення її духовного потенціалу.
Тоді саме самопочуття особистості, її самооцінка, може розглядатися як один з найбільш загальних показників соціально-психологічного клімату.
Отже, структура соціально-психологічного клімату визначається системою склалися в колективі відносин між його членами і може бути охарактеризована елементами, що представляють собою синтез суспільних і міжособистісних відносин. Через суспільні відносини розкривається соціальний зміст особистих відносин людей у ??колективі. Це виробничі, політичні, правові, етичні, естетичні відносини. Міжособистісні відносини - це організаційно-технологічні взаємодії, статусно-рольова взаємозв'язок, адміністративно-психологічне взаємовплив, емоційно-логічне взаємопізнання. Вони виникають на основі предметно-практичної діяльності колективу, задаються матеріально-технічними, організаційно-управлінськими та іншими умовами його життєдіяльності. Єдність змісту суспільних та міжособистісних відносин постає у вигляді взаємин людей (співпраці, змагання, згуртованості, сумісності, дружби, злагоди), а також у вигляді якостей особистості, від яких залежать психологічні особливості спілкування людей в колективі.
Істотним показником особливостей взаємин в колективі є форми звернення як засобу вербального спілкування. Переважання якихось одних форм звернення- наказів чи прохань, пропозицій або питань, обговорень, порад - характеризує особливості взаємин у колективі і тим самим служить показником соціально-психологічного клімату. Вивчення комунікативних зв'язків у колективі по числу та спрямованості контактів, по їх змісту може свідчити про стан взаємин у ньому. Неблагополучне розвиток взаємин призводить до поступового відокремлення окремих членів колективу, скорочення числа контактів в ньому, до переважання опосередкованих способів зв'язку, до згортання комунікативних зв'язків до формально-необхідних, до порушення зворотного зв'язку між учасниками діяльності.
Таким чином, комунікативні зв'язки в колективі виступають в якості емпіричних показників соціально-психологічного клімату.
Сутність кожної людини відкривається тільки у зв'язках з іншими людьми і реалізується у формах колективної взаємодії, у процесах спілкування. Через взаємини людина усвідомлює свою суспільну цінність. Таким чином, самооцінка виступає як групового ефекту, як одна з форм прояву соціально-психологічного клімату. Оцінка свого становища в системі суспільних відносин та особистих зв'язків породжує почуття більшою чи меншою задоволеності собою та іншими. Переживання взаємин відбивається на настроях, викликає поліпшення або погіршення психологічного самопочуття людини. Допомогою наслідування, зараження, навіювання, переконання різні настрої в колективі поширюються на всіх людей і, вдруге відбиваючись у їхній свідомості, створюють психологічний фон колективного життя. Психологічне самопочуття і настрій, характеризуючи психічний стан людей, свідчить про якість соціально-психологічного клімату в колективі. Самооцінка, самопочуття і настрій - це соціально-психологічні явища, цілісна реакція на вплив мікросередовища і всього комплексу умов діяльності людини в колективі. Вони виступають як суб'єктивні форми прояву соціально-психологічного клімату.
Будь-яка людина вже в силу своєї присутності в соціальній групі, а тим більше беручи участь у спільній праці, впливає на багато сфер життя колективу, в тому числі на соціально-психологічний клімат. Люди надають позитивний чи негативний вплив на самопочуття оточуючих в залежності від їх соціально-психологічних та індивідуально-психологічних властивостей. До соціально-психологічних властивостей особистості, що надає позитивний вплив на формування соціально-психологічного клімату відносяться принциповість, відповідальність, дисциплінованість, активність в міжособистісних і міжгрупових відносинах, товариськість, культура поведінки, тактовність. Негативний вплив на клімат роблять люди непослідовні, егоїстичні, безтактні і т. Д. На самопочуття людей і через нього на загальний клімат колективу впливають і особливості...
