язана з обов'язком роботодавця створити відповідні умови, як з точки зору завантаження працівника, так і з точки зору охорони праці;
обов'язок працівника виконувати визначену договором трудову функцію взаимоувязана з обов'язком роботодавця оплатити виконану роботу у розмірі, встановленому договором;
обов'язок роботодавця забезпечити умови для реалізації працівником його трудової функції взаимоувязана з обов'язком працівника підкорятися правилам трудового розпорядку, встановленими роботодавцем.
В якості роботодавця може виступати підприємство будь-якої форми власності та організаційно-правової форми або окремі громадяни (в тому числі індивідуальні підприємці (без утворення юридичної особи)). У випадках, встановлених у законодавстві, роботодавцем може стати суб'єкт, наділений юридичною особою правом укладати трудові договори. Права та обов'язки в трудовому договорі визначаються фізичною особою, є працедавцем; органом управління юридичної особи або уповноваженими ним особами.
Працівником в трудовому договорі виступає завжди тільки фізична особа, наділена трудовою правосуб'єктністю, а для заняття певних посад - спеціальної трудовою правосуб'єктністю. За загальним правилом укладення трудового договору допускається з особами, які досягли віку 16 років.
У випадках отримання основного загальної освіти або залишення відповідно до законодавства загальноосвітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи, які досягли віку 15 років.
За згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли віку 14 років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди його здоров'ю і не порушує процесу навчання.
Винятки встановлені для організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків і професійних спортсменів. Тут допускається за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли віку 14 років, для участі у створенні і (або) виконанні творів (участь у спортивних змаганнях і тренуваннях) без шкоди здоров'ю і моральному розвитку.
. Зміст і форма трудового договору
Зміст трудового договору становлять його умови. Вони поділяються на дві групи: безпосередні (оговорені сторонами в договорі) і похідні (які з законодавства).
Похідні умови вказані в законодавстві, тому їх можна не вказувати безпосередньо в договорі, оскільки вони будуть діяти незалежно від цього і впливати на зміст договору.
Безпосередні умови діляться, у свою чергу, на необхідні і додаткові. Необхідні умови повинні обов'язково міститися в договорі. Додаткові ж умови можуть як включатися, так і не включатися в договір (залежно від волі сторін).
Необхідними (обов'язковими) умовами договору є такі відомості:
прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
інформацію про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підставу, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
місце і дата укладення трудового договору.
Закон вказує (ст. 57 lt;consultantplus://offline/ref=A698D0E250F200AEF4BFB67982DBED598B06F95C8422BF19D90C1996CE3CCBE9E2F0C3F4v901Mgt; ТК РФ), що обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови:
місце роботи, а у випадку, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу та його місцезнаходження;
трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи). Якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій чи спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом РФ;
дата початку роботи, а у випадку, коли укладається строковий трудовий договір, - також термін його дії і обставини (причини), послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до ТК lt; consultantplus://offline/ref=A698D0E250F200AEF4BFB67982DBED598B06F95C8422BF19D90C1996vC0EM gt ; РФ або іншим федеральним ...
