Диплом
Бухгалтерський облік і аудит розрахунків з оплати праці
Зміст
Введення
. Сутність та нормативно-правове регулювання розрахунків з персоналом з оплати праці
. 1 Нормативно-правове регулювання обліку розрахунків з оплати праці
. 2 Види, форми і системи оплати праці, склад фонду заробітної плати
. 3 Документальне оформлення розрахунків з персоналом з оплати праці
. 4 Методика аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці
. Облік розрахунків з персоналом з оплати праці на прикладі ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід
. 1 Організаційно-економічна характеристика та аналіз основних показників діяльності ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід
. 2 Первинний облік оплати праці та розрахунків з персоналом ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід
. 3 Аналітичний і синтетичний облік розрахунків з персоналом по оплаті в ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід
. Аудит розрахунків з оплати праці на прикладі ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід
. 1 Мета, завдання аудиту та аудиторські процедури
. 2 Перевірка правильності обліку розрахунків з персоналом з оплати праці
. 3. Перевірка правильності обліку утримань із заробітної плати
. 4 Аудиторський висновок та пропозиції щодо вдосконалення організації праці та врахування його оплати в ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід
Висновок
Список використаної літератури
Програми
Введення
Заробітна плата являє собою один з основних факторів у соціально-економічному житті країни, колективу, людини. Питання заробітної плати займають важливе місце в повсякденних турботах працівників, роботодавців і державних властей, а також у їхніх відносинах між собою.
Проблема оплати праці - одна з ключових в російській економіці. Від її успішного рішення багато в чому залежать як підвищення ефективності виробництва, так і зростання добробуту людей, сприятливий соціально-психологічний клімат у суспільстві.
Одним з основних принципів організації заробітної плати в сучасній економіці є принцип матеріальної зацікавленості працівника в результатах своєї праці.
У нових умовах вирішення проблем у сфері оплати праці неможливо без розвинених механізмів соціального партнерства. У площині реформування заробітної плати знаходиться і проблема державних соціальних стандартів, що представляють нормативні показники рівня життя і соціального розвитку і використовуваних в якості цільових орієнтирів у практиці державного управління процесами економічного і соціального розвитку. Актуальна проблема заборгованості з оплати праці, яка залишається однією з найбільш гострих проблем, що викликають соціальну напруженість.
В даний час юридичної формою регулювання трудових відносин є тарифні угоди і колективний договір. Підприємства мають право вибирати системи і форми оплати праці самостійно, виходячи із специфіки і завдань, що стоять перед підприємством.
Облік праці і заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль над кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати та виплати соціального характеру. Нові системи організації праці та заробітної плати повинні забезпечити співробітникам матеріальні стимули. Ці стимули можуть бути задіяні найбільш ефективно при жорсткій індивідуалізації заробітної плати кожного працівника, тобто при впровадженні безтарифної, гнучкої моделі оплати праці, при якій заробіток працівника знаходиться в прямій залежності від попиту на вироблену ним продукцію і виконувані інформаційні послуги, від якості та конкурентоспроможності виконуваних робіт і, звичайно, від фінансового стану підприємства, на якому він працює.
Необхідно враховувати так само, що формування і величина прибутку залежать від обраної системи оплати праці.
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.
Актуальність обраної теми дослідження пояснюється залежністю величини зарплати від рівня життя населення будь-якої країни. Для переважної більшості людей заробітна плата є основним джерелом доходу. Тому питання, пов'язані із заробітною платою є о...
