дними з найбільш актуальних як для працівників, так і для роботодавців.
Метою цієї роботи є вивчення на прикладі конкретного підприємства обліку розрахунків з персоналом з оплати праці.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступне коло завдань:
- розглянути основні поняття і проблеми оплати праці;
- вивчити позитивний досвід існуючих форм і систем оплати праці;
- дати характеристику робочих рахунків з обліку розрахунків з персоналом по заробітній платі;
- розглянути нарахування оплати праці, а також порядок утримання та відрахувань з фонду заробітної плати;
- вивчити особливості бухгалтерського обліку оплати праці на конкретному підприємстві.
Предметом дослідження є облік праці та заробітної плати.
Об'єктом дослідження є товариство з обмеженою відповідальністю Інтенсивник Північно-Захід raquo ;, яке створене і діє на основі установчого договору та статуту.
У процесі аналізу були використані економіко-математичні та статистичні методи.
Основними джерелами інформації при написанні даної роботи служать матеріали нормативних документів та інструкцій Мінфіну РФ, науково-популярних статей періодичних видань, підручників і книг, так само була використана річна бухгалтерська звітність ТОВ ??laquo; Інтенсивник Північно-Захід .
оплата праця облік утримання
1. Сутність та нормативно-правове регулювання розрахунків з персоналом з оплати праці
.1 Нормативно-правове регулювання обліку розрахунків з оплати праці
Кожен має право ... на винагороду за працю, без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття ... Примусовий праця заборонена .
Регулювання трудових відносин, у тому числі відносин у сфері оплати праці, відповідно до Конституції РФ здійснюється трудовим законодавством і поруч інших нормативних правових актів: Трудовим кодексом РФ, федеральними законами, указами Президента РФ, постановами Уряду РФ , конституціями (статутами), законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ, актами органів місцевого самоврядування та локальними нормативними актами, що містять норми трудового права.
Серед федеральних законів у сфері праці основоположне місце відводиться Трудовому кодексу РФ (далі - ТК РФ). ТК РФ має безперечний пріоритет перед іншими федеральними законами, що включають норми трудового права. Це означає, що норми трудового права, що містяться в інших федеральних законах, повинні відповідати ТК РФ. Всі інші нормативні правові акти (укази Президента РФ, постанови Уряду РФ і т.д.) не повинні суперечити ТК РФ. У разі виникнення суперечностей відповідно застосовуються норми ТК РФ. Ряд документів радянського періоду (наприклад, зазначені вище) продовжують діяти і сьогодні, проте в частині, що не суперечить ТК РФ. Відповідна норма міститься в ст. 423 ТК РФ.
Згідно з Конституцією РФ норми міжнародного права є складовою частиною правової системи РФ, тобто також беруть участь в регулюванні трудових відносин. Наприклад, у Російській Федерації діє Конвенція щодо захисту заробітної плати від 1 липня 1949 № 95, прийнята Генеральною конвенцією Міжнародної організації праці. Причому, якщо міжнародним договором РФ встановлено інші правила, ніж передбачені законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, застосовуються правила міжнародного договору,
За винятком наданих державою гарантій, більшість умов з оплати праці встановлюється безпосередньо роботодавцем або з урахуванням досягнутих угод у порядку соціального партнерства.
До документів, що регулює питання оплати праці на даному рівні, законодавець відносить:
- локальні нормативні акти (стаття 8 ТК РФ) (дивися розділ 1.2.2. книги Правові основи оплати праці);
- колективний договір (стаття 40 ТК РФ);
- угоди (стаття 45 ТК РФ).
Багато норм ТК РФ надає право сторонам трудових відносин визначати питання оплати праці на основі досягнутих угод.
Наприклад, статтею 112 ТК РФ передбачено, що розмір і порядок виплати винагороди працівникам (за винятком працівників, які отримують оклад (посадовий оклад)) за роботу в неробочі святкові дні може визначатися колективним договором, угодами, локальним нормативним актом. Згідно зі статтею 131 ТК РФ колективним договором може регулюватися натуральна форма оплати праці.
