Введення
Проблеми виведення російської економіки з тривалої кризи змушують керівників підприємств, менеджерів, підприємців обзаводитися надійним і доступним інструментом вирішення взаємопов'язаних економічних завдань в комплексі, серед яких особливої ??актуальності набувають організація та оплата праці на підприємстві.
Значення організації та оплати праці як економічного інструменту важко переоцінити. Вимоги до організації та оплаті праці в умовах ринкових відносин не спростилися, хоча і з'явилася певна ясність. Раніше складність вирішення питань організації та оплати праці навіть на державному рівні визначалася невирішеністю подальшого соціально-економічного розвитку країни. Боротьба між прихильниками лібералізації і прихильниками жорсткого управління закінчилася, принаймні, в частині лібералізації заробітної плати. Уряд проводить зменшення регулюючих функцій держави, поклавшись на ринкове регулювання ціни на робочу силу. Господарські структури в даний час стали самостійними у сфері організації та оплати праці. Держава повністю довірила їм встановлювати тарифні ставки і посадові оклади, премії, надбавки і доплати, а також норми виробітку, часу і обслуговування. Навіть керівники підприємств матеріального виробництва, де в держави контрольний пакет акцій, мало дотримуються рекомендацій Мінпраці Росії. Проведена приватизація засобів виробництва трансформувала трудові відносини і змінила погляд господарюючих суб'єктів на витрачання коштів на оплату праці. Новий Трудовий кодекс РФ дає чітке і однозначне визначення поняття «заробітна плата». Заробітна плата - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру (ст.129 ТК РФ).
У свою чергу заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Таким чином, поняття оплата праці значно ширше ніж заробітна плата, і відрізняється від останнього тим, що передбачає не тільки систему розрахунку заробітної плати, але і використовувані режими робочого часу, правила користування і документального оформлення робочого часу, використовувані норми праці, строки виплати заробітної плати і т.п.
Одним з найважливіших напрямків діяльності бухгалтерії будь-якого підприємства, як у Росії, так і за кордоном, є врахування заробітної плати працівників підприємства. Облік праці та заробітної плати є одним з найбільш трудомістких і відповідальних ділянок роботи бухгалтера. Він по праву займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві.
Все вище викладене і визначає актуальність обраної теми.
Метою дипломної роботи є облік організації оплати праці на конкретному підприємстві, перевірка достовірності обліку розрахунків, дотримання правильності обліку відповідно до законодавства та перевірки з оплати праці, а також аналіз розрахунків з оплати праці.
Для здійснення поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання:
розглянути заробітну плату як економічну категорію;
ознайомитися з існуючими формами і типами оплати праці;
розглянути основні вимоги до організації оплати праці;
дати характеристику господарської діяльності ТОВ «Белрегіонтеплоенерго»
перевірити достовірність нарахувань заробітної плати;
перевірити правильність повноти розрахунків по заробітній платі.
оцінити динаміку і фактори, що впливають на витрати на оплату праці, ефективність використання трудових ресурсів;
розробка основних напрямків щодо більш раціонального використання коштів на оплату праці і управління витратами організації.
Об'єктом дослідження дипломної роботи є ТОВ «Белрегіонтеплоенерго»
Відповідно до поставлених мети і завданням, структура роботи включає три розділи, послідовно розкривають тему дослідження.
У першому розділі розглянута заробітна плата як економічна категорія, а також основні вимоги до організації оплати праці, форми і типи оплати праці.
Друга глава містить облік розрахунків з оплати праці на прикладі ТОВ «Белрегіонтеплоенерго», дана загальна характеристика ТОВ «Белрегіонтеплоенерго», а також проведено облік нарахувань і утримань заробітної плати.
У третій розділ містить застосування комп'ютера в процесі обліку заробітної плати
Глава 1. Облік праці та заробітної плати
. 1 Організ...
