ація оплати праці і завдання її обліку
Поняття «заробітна плата» охоплює більшість видів виплат, нарахованих у грошовій і натуральній формі, включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за опрацьованим час.
Розмір заробітної плати та інші доходи працівника підприємства залежать від фінансового стану підприємства, а так само від його особистого внеску в діяльність структури. Облік праці та заробітної плати на будь-якому підприємстві по праву займає одне з центральних місць у системі бухгалтерського обліку. Праця є найважливішим елементом витрат виробництва та обігу.
Заробітна плата - основне джерело доходу робітників і службовців, з її допомогою здійснюється контроль за мірою праці і споживання, вона використовується як найважливіший економічний важіль управління економікою.
Головним законодавчим документом, що мають в своєму складі статті присвячені праці, є Конституція Російської Федерації.
Трудовий Кодекс Російської Федерації (ТК РФ) є основним збірником законодавчих актів і регулює трудові відносини всіх працівників. Закони та інші нормативні правові акти про працю, діючі в Російській Федерації, поширюються на іноземних громадян та осіб без громадянства, які працюють в організаціях, розташованих на території Російської Федерації, крім випадків, встановлених федеральним законом або міжнародним договором Російської Федерації.
Трудові доходи кожного працівника, незалежно від виду підприємства, визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами законодавчо не обмежуються.
В умовах господарювання найважливішими завданнями бухгалтерського обліку праці та заробітної плати є:
· у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом підприємства з оплати праці (нарахування зарплати та інших виплат, сум до утримання і видачі на руки);
· своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати та обов'язкових відрахувань у позабюджетні фонди (Пенсійний Фонд РФ, фонди обов'язкового медичного страхування, Фонд соціального страхування РФ);
· збирати і групувати показники по праці і заробітної плати для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з державними соціальними позабюджетними фондами.
Максимальний розмір оплати праці державою не обмежується, держава в законодавчому порядку встановлює податки з доходів фізичних осіб.
Завдання бухгалтера, який займається розрахунком заробітної плати:
· своєчасно зажадати всі необхідні документи для нарахування заробітної плати
· правильно виконувати розрахунки
· включити нараховану суму до складу витрат своєчасно забезпечити виплату - за наявності необхідних грошових коштів на рахунках підприємства.
Кожне підприємство повинне мати нормативні документи, що регулюють порядок нарахування заробітної плати:
· штатний розклад
· розцінки і норми
· договір підряду (на виконання разових робіт);
· інші трудові договори (контракт);
· накази і розпорядження (на виплату премій, доплат).
Форми зарахування працівників за трудовими договорами отримала останнім часом широкого поширення. Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) по підприємству і оголошується працівникові під розписку. Трудовий договір (контракт) укладається в письмовій формі.
У трудовому договорі повинні бути відображені наступні питання:
· посада, на яку приймається працівник, і його посадові обов'язки
· тривалість випробувального терміну (але не більше 3 місяців)
· порядок і розмір оплати праці співробітника
· додаткові порівняно з законодавством пільги (якщо вони встановлюються) юридична адреса організації, домашню адресу та паспортні дані працівника.
. 2 Облік особового складу підприємства та використання робочого часу
Для обліку особового складу, нарахування та виплати заробітної плати використовують такі уніфіковані форми первинних облікових документів затверджені постановою Держкомстату Російської Федерації.
· наказ (розпорядження) про прийом на роботу (ф. № Т - 1)
· особиста картка заповнюється на кожного працівника організації в одному екземплярі (ф. № Т - 2)
...
