огодинно-преміальна, пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна, акордна.
При погодинній оплаті оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт.
Заробіток робітників визначають множенням годинної або денної тарифної ставки його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів:
Зпрост.повр. =Тс? tф, (1)
де Тс - тарифна ставка;
tф - фактично відпрацьований час.
Заробіток інших категорій працівників визначають так: якщо ці працівники відпрацювали всі робочі дні місяця, то їх оплату становитимуть встановлені для них оклади, Якщо ж вони відпрацювали неповне число робочих днів, то їх заробіток визначають розподілом встановленої ставки календарне кількість робочих днів і множенням отриманого результату на кількість оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів.
При почасово-преміальною системою оплати праці від суми заробітку за тарифом додають премію в певному відсотку до тарифної ставки або до іншого вимірника:
Зповр-прем. =Тс? tф + Премія, (2)
Первинними документами з обліку праці працівників при погодинній оплаті є табель обліку робочого часу.
При прямій відрядній системі оплата праці робітників здійснюється за число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації:
Зпр.сд. =Ред. ? В, (3)
де ред.- розцінка за одиницю продукції;
В- випуск.
Ред. =Тс? Нвр., (4)
де Тс - тарифна ставка;
Нвр.- Норма часу.
Таким чином:
Зпр.сд. =Тс? Нвр ..? В, (5)
Відрядно-преміальна система оплати праці робітників передбачає преміювання за перевиконання норм вироблення і досягнення певних якісних показників (відсутність шлюбу, рекламації і т. п.):
Зсд.прем. =Ред. ? В + Премія (6)
При відрядно-прогресивній системі оплата підвищується за вироблення понаднормово:
Зсд.-прог. =Ред. ? Вн + (Р1? В) + (Р2? В), (7)
де Вн - випуск за нормою;
Р1, Р2 - прогресивні розцінки, якщо випуск більше норма.
При побічно-відрядній системі оплата праці наладчиків, комплектувальників, помічників майстрів та інших робітників ввозяться відсотках заробітку основних робітників ділянки.
Зкосв.-сд. =Ред? Вф + Премія, (8)
де Вф - фактична вироблення.
Акордна оплата праці передбачає визначення сукупного заробітку за виконання певних стадій роботи або виробництво певного обсягу продукції.
Заккорд.-сд. =РНА весь обсяг робіт (9)
Розрахунок заробітку при відрядній оплаті праці по документам про вироблення (наряд на відрядну роботу, маршрутний лист (карта), рапорт про вироблення і приймання робіт за зміну, відомість обліку виробітку, акт про приймання виконаних робіт, нормовані завдання почасових та ін.).
При оплаті праці у відсотках від виручки заробіток залежить від обсягу реалізації продукції підприємством.
З% вир. =Обсяг реалізації? % Плати (10)
При використанні безтарифної системи оплати праці заробіток працівника залежить від кінцевих результатів роботи підприємства в цілому, його структурного підрозділу, в якому він працює і від обсягу коштів, що спрямовуються роботодавцем на оплату праці.
Така система характеризується тісним зв'язком рівня оплати праці з фондами заробітної плати, визначеним за конкретними результатами роботи колективу, встановленням кожному працівникові постійного коефіцієнта кваліфікаційного рівня і коефіцієнта трудової участі в поточних результатах діяльності.
Оплата годин нічної роботи проводитися з 22 до 6 ч. Час нічний роботи оплачується у підвищеному розмірі, передбаченому колективним договором організації, але не нижче розмірів, встановлених законодавством. Тривалість нічної роботи (зміни) скорочується на 1 ч.
Понаднормові роботи допускаються у виняткових випадках. Робота в надурочний час оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі за кожну годину понаднормової роботи. Понаднормові роботи не повинні перевищу...
