Департамент освіти міста Москви
Державне бюджетне освітня установа
вищої професійної освіти міста Москви
Московський міський педагогічний університет
Юридичний факультет
Кафедра цивільно-правових дисциплін
Контрольна робота
з дисципліни: Трудове право
Виконав:
Гиренко Ольга Олександрівна
студент 2 курсу
Перевірив:
Сиваков Олег Васильович
Доцент, кандидат юридичних наук
Москва, 2 014
Контрольні завдання, що виконуються в першому семестрі
Варіант № 1 (виконується студентами, чиї прізвища починаються з літер А, Б, В, Г, Д)
1. Трудове право за своїм характером являє собою. галузь російського права
1) публічну
2) приватну
3) приватно-публічну
4) процесуальну
2. У трудовому праві переважає. метод правового регулювання.
1) імперативний
2) диспозитивний
) регулятивний
) охоронний
3. Якщо останній день строку припадає на неробочий день, то днем ??закінчення строку вважається.
цей неробочий день
найближчий наступний за ним робочий день
найближчий наступний за ним вихідний день
останній день поточного місяця
7. Основною функцією трудового права виступає функція:
соціальна
захисна
виробнича
виховна
9. Співвідношення системи галузі трудового права і системи трудового законодавства:
як зміст і форма
система галузі трудового права є первинною, система трудового законодавства вторинна
система трудового законодавства первинна, система галузі трудового права вторинна
система галузі трудового права - частина системи трудового законодавства
10. Праця службовців органів внутрішніх справ регулюється нормами права.
трудового
громадянського
адміністративного
Завдання 1
Організація уклала договір з Борисовим і Фомічова про ремонт різних приміщень організації. Після закінчення ремонту через два місяці Борисову і Фомічова була проведена оплата в сумі договору. Вони зажадали від організації оплатити їм за роботу у вихідні дні у подвійному розмірі, а також виплатити компенсації за невикористану відпустку відповідно до трудового законодавства. Керівник організації відмовив Борисову і Фомічова. У яких правовідносинах складалися Борисов і Фомічов з організацією? Чи правильно вчинив керівник організації?
Відповідь
З Борисовим і Фомічова, на мій погляд, був укладений договір підряду.
Для цивільних договорів також, як і трудовим, характерні возмездность і наявність доручень або завдань іншого боку, виконання яких і складає їх предмет. Подібність між трудовим договором та договором про оплатне надання послуг на практиці лежить і в особистому виконанні, хоча ст.705 ГК РФ допускає залучення третьої особи. Особистий характер багатьох цивільних договорів увазі наявність відповідних виправдань невиконання обов'язків. Крім того, згідно ст.401 ГК РФ, сторона - суб'єкт підприємницької діяльності не має права посилатися на відсутність коштів як виправдання невиплати винагороди виконавцю. Аналогічна гарантія міститься і в трудовому законодавстві. Але трудовий договір до обов'язку виконати які-небудь дії доповнює елемент субординації по відношенню до посадових осіб, вносячи в трудові відносини особи...
