стісний фактор.
Відмінність трудових відносин від цивільних і полягає в підпорядкуванні працівника актам роботодавця, від імені якого виступають уповноважені локальними актами конкретні посадові особи. З іншого боку, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові безпечні умови праці, доручити конкретну роботу, нарешті, сприяти дотриманню працівником трудової дисципліни.
Договір ЦПХ не припускав оплату відпустки і оплату їм за роботу у вихідні дні у подвійному розмірі, так як це норми трудового права.
Отже, керівник організації вчинив правильно.
Завдання 2
У зв'язку з ліквідацією ТОВ ??laquo; Альфа в юридичну консультацію звернувся за консультацією голова профспілкового комітету Кузнєцов з проханням роз'яснити їм порядок вивільнення при ліквідації організації.
Який порядок вивільнення працівників при ліквідації організації? В якому розмірі виплачується вихідна допомога при звільненні по даній підставі? Які додаткові гарантії при звільненні працівникам, обраним до профспілковий орган? Чи мають названі категорії працівників переваги у працевлаштуванні?
Відповідь
Пункт 1 ст.81 говорить про розірвання трудового договору з працівниками при ліквідації підприємства або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою.
Ліквідація - це повне припинення діяльності юридичної особи і вона здійснюється за правилами і в порядку запропонованим Цивільним кодексом та відповідними Федеральними законами. Главою 27 Гарантії і компенсації працівникам, пов'язані з розірванням трудового договору встановлено наступний порядок звільнення працівників.
Роботодавець попереджає про майбутнє звільнення персонально кожного працівника письмово не менш ніж за 2 місяці. Після закінчення терміну повідомлення звільненим працівникам виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ними зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).
У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігається протягом третього місяця за рішенням Служби зайнятості населення, за умови постановки на облік у двотижневий термін після звільнення (ст.178 ТКРФ).
Відповідно до ст.180 роботодавець з письмової згоди працівника має право звільнити його з одночасною виплатою йому додаткової компенсації в розмірі двомісячного середнього заробітку.
Слід зауважити, що в даний час все частіше доводиться стикатися з випадками незаконного звільнення працівників за цим пунктом, у зв'язку з неправильним застосуванням даної норми матеріального права.
Завдання 3
Мосяков був прийнятий на роботу з 15 квітня з місячним випробувальним терміном, але за вказівкою керівника приступив до роботи з 12 квітня, хоча в наказі про прийом на роботу була вказана дата початку роботи - 15 квітня. 14 травня у Мосяковим був розірваний трудовий договір у зв'язку з тим, що він не витримав випробування.
Чи правомірні дії керівника?
Який порядок розірвання трудового договору при незадовільному результаті випробування?
Чи вправі працівник в період випробувального терміну звільнитися з невподобаний йому роботи?
Відповідь
Згідно ст.70 ТК РФ при укладенні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається роботі. Якщо ця умова в трудовому договорі відсутня, то працівник вважається прийнятим на роботу без випробування (ч.2 ст.70 ТК РФ).
Відповідно до ч.5 ст.70 ТК РФ строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для окремих категорій працівників - шести місяців. До числа таких працівників належать керівники організації, їх заступники, головні бухгалтери та їх заступники, а також керівники філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів. При укладенні трудового договору на строк від двох до шести місяців випробування не може перевищувати двох тижнів (ч.6 ст.70 ТК РФ).
У разі, коли працівник фактично допущений до роботи без оформлення трудового договору (ч.2 ст.67 ТК РФ), умова про випробування може бути включено в трудовий договір, тільки якщо сторони оформили його до початку роботи у вигляді окремої угоди.
Звільнення у зв'язку з тим, що працівником не пройдений випробувальний термін проводиться за статтею 71 ТК РФ. При цьому роботодавець повинен сповістити його про це у письмові...
