мулювання його результатів. Поняття заробітна плата наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих у грошовій і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час (щорічну відпустку, святкові дні тощо). [48] ??
Метою дипломної роботи є оцінка стану обліку розрахунків з персоналом з оплати праці та розробка рекомендацій щодо вдосконалення системи оплати праці на прикладі діяльності ТОВ ??laquo; Факт .
Для вирішення поставленої мети необхідно вирішити наступне коло завдань:
облік оплата праця персонал
вивчити теоретичні аспекти обліку розрахунків з персоналом організації з оплати праці;
проаналізувати сучасний стан ведення на підприємстві обліку розрахунків з персоналом з оплати праці;
здійснити перевірку стану розрахунків з персоналом з оплати праці;
на основі результатів дослідження розробити напрямки щодо вдосконалення системи оплати праці на підприємстві.
В якості об'єкта дослідження обрано Товариство з обмеженою відповідальністю ТОВ ??laquo; Факт raquo ;, р Твер.
Предметом дослідження є система оплати праці в ТОВ ??laquo; Факт .
рік і перший квартал 2014 року - період часу, за який розглядається діяльність обраної автором організації.
Структурно ВКР складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку літератури, додатків.
У першому розділі висвітлюються теоретичні, методичні та нормативно-правові аспекти обліку розрахунків з оплати праці.
У другій частині роботи дана характеристика діяльності та організаційної структури ТОВ ??laquo; Факт raquo ;, розглянуті особливості синтетичного та аналітичного обліку розрахунків з персоналом з оплати праці на прикладі діяльності ТОВ ??laquo; Факт raquo ;, а також документальне оформлення.
Остання частина роботи присвячена проведенню контрольних заходів з обліку розрахунків з оплати праці в ТОВ ??laquo; Факт і конкретним рекомендаціям, здатним удосконалити облік на даній ділянці.
У ході дослідження застосовувалися такі методи: метод системного аналізу; метод абсолютних і відносних величин; метод анкетування.
При підготовці роботи були використані нормативно-правові акти, внутрішня бухгалтерська і статистична звітність досліджуваного підприємства, що регламентують порядок розрахунків з персоналом з оплати праці, а також різна методична та наукова література з досліджуваної теми, таких російських авторів, як, В.П. Астахов, А.Н. Бєляєв, Т.А. Бірюкова, І.М. Багата, Н.А. Волгін, В.А. Єрофєєва, С.А. Касьянов, Н.В. Климова, Є.П. Никодимова, Ю.Г. Одегов, В.А. Піскунова, В.І. Подільський, Я.В. Соколов, Л.В. Учаев, Н.Н. Хахонова та інших.
Глава 1. Теоретичні аспекти обліку розрахунків з персоналом організації з оплати праці
.1 Поняття і сутність заробітної плати
Особлива роль у структурі доходів працівника належить заробітній платі. Вона і в даний час залишається для більшості працівників основним джерелом доходів. [37]
При переході до ринкової економіки законодавство Росії встановлює для найманих працівників принцип винагороди за працю, без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімуму. Цей принцип закріплений у ст.37 Конституції РФ і відображає основні початку оплати праці в країні.
Трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи організації, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються.
Заробітна плата є категорією економічної та правової. Як економічна категорія заробітна плата являє собою вартість і ціну робочої сили. У правовому аспекті заробітна плата - це сукупність винагород, які обчислюються у грошових одиницях або (і) натуральній формі, які наймач зобов'язаний виплатити працівникові за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час [ст.57 ТК РФ].
Заробітна плата, як форма ціни робочої сили - це основна частина фонду життєвих коштів працівників, що розподіляється між ними відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним внеском і залежна від кінцевих результатів роботи підприємства.
Під оплатою (заробітною платою) праці розуміється винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, якості та умов виконува...
