поняття заробітної плати, охарактеризувати форми і системи оплати праці, розглянути міжнародні стандарти та досвід зарубіжних країн з обліку фонду заробітної плати, провести короткий огляд нормативних документів Республіки Білорусь і літературних джерел за темою дослідження;
відобразити завдання обліку та аналізу фонду заробітної плати в умовах переходу до ринкової економіки, викласти питання організації бухгалтерського обліку розрахунків по заробітній платі, розкрити синтетичний і аналітичний облік розрахунків з працівниками підприємства, порядок розрахунку заробітної плати та інших виплат ;
провести аналіз складу, структури, динаміки фонду заробітної плати, ефективності використання коштів на оплату праці працівників, виявити резерви її підвищення;
вивчити методику контролю правильності нарахування окремих видів виплат та утримань із заробітної плати.
Базою для практичного відображення теми дипломної роботи є дані бухгалтерського обліку і звітності в КУПСХП «Освейское».
1. Економічна сутність розрахунків по заробітній платі як об'єкта бухгалтерського обліку, аналізу і контролю, функції заробітної плати
.1 Основні принципи організації та регулювання заробітної плати
Праця працюючих є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту. Праця і результати праці займають центральне місце у виробничій діяльності будь-якого підприємства, оскільки тільки за допомогою робочої сили створюється додатковий продукт. Ця обставина зумовлює ставлення до раціонального використання трудових ресурсів, тому що без колективу працівників підприємства та без необхідної кількості людей певних професій і кваліфікацій жодне підприємство не може досягти своєї мети. Право громадян на працю закріплено Конституцією.
Участь працюючих в частці новостворених матеріальних і духовних благ виявляється у вигляді заробітної плати, яка повинна відповідати кількості і якості витраченого ними праці.
Заробітна плата - найважливіший засіб підвищення зацікавленості працівників у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту. У відповідності з трудовим кодексом Республіки Білорусь, заробітна плата - сукупності винагород, які обчислюються у грошових одиницях або (та) в натуральній формі, які наймач зобов'язаний виплатити працівникові за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час. Заробітна плата є основним джерелом доходів працюючих, з її допомогою здійснюється контроль за мірою праці і мірою споживання.
При розгляді заробітної плати з економічних позицій фахівці звертають увагу, як правило, на її грошовий характер, на зв'язок розмірів заробітної плати з результатами роботи організації і, як наслідок цього, з її фінансовими можливостями, а також на залежність оплати праці кожного конкретного працівника від результатів витраченого їм праці.
В економічній теорії існує дві основні концепції визначення природи заробітної плати:
- заробітна плата є ціна праці. Її величина і динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту та пропозиції;
- заробітна плата - це грошове вираження вартості товару" робоча сила" або" перетворена форма вартості товару робоча сила». Її величина визначається умовами виробництва та ринковими чинниками - попитом і пропозицією, під впливом яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили. [6, с. 268]
На ринках робочої сили продавцями виступають працівники певної кваліфікації, спеціальності, а покупцями - підприємства, фірми. Ціною робочої сили є базова гарантована заробітна плата у вигляді окладів, тарифів, форм відрядної і погодинної оплати. Попит і пропозиція на робочу силу диференціюється за її професійної підготовки з урахуванням попиту з боку її специфічних споживачів і пропозиції з боку її володарів, тобто формується система ринків по окремих її видах.
У сучасній економічній теорії заробітна плата визначається як ціна, виплачувана працівникові за використання його праці, при цьому термін «праця» розглядається як широке поняття. Він включає в себе оплату праці робітників найрізноманітніших професій, фахівців усіх профілів і власників дрібних підприємств у сфері обслуговування населення.
Для організацій (установ) бюджетної сфери, де державою здійснюється пряме регулювання оплати праці, під заробітною платою слід розуміти виражену в грошовій формі частку працівників цієї сфери у фонді індивідуального споживання в національному доході і распределяемую ...
