Тема: Психологічні особливості моббінга
З дисципліни Психологія
Вихідні дані
1. Результати дослідження методом анкетування.
Зміст, обсяг, трудомісткість і графік виконання
Назва документа і разделаОріентіровочноГрафік виконання (тижня) Кількість страніцТрудоемкость в часах1.Подбор літератури, складання плана111-22.Составленіе плану написання роботи і затвердження його у наукового руководітеля12-33. Написання першого часті956-74. Написання другого часті275. Оформлення та здача роботи на проверку49-10Общая трудоемкость18
Зміст
Введення
. Теоретічесіе аспекти: Мобінг
.1 Поняття, витоки, види, передумови моббінга. Відмінність моббінга від простої необережності і неприємності
.2 Приховані цілі і провокації моббінга
.3 Дієві рекомендації моббінга
. Дослідження моббінга
.1 Характеристика методу. Аналіз результатів дослідження
Висновок
Список використаних джерел
Програми
Введення
Актуальність теми дослідження полягає в ролі протікання мобінг-процесів у системі міжособистісних відносин у навчальній групі. Наслідками моббінга є спад успішності, погіршення психічного і фізичного здоров'я студентів.
Метою даної роботи є вивчення психологічних особливостей моббінга в студентських групах.
Завдання моббінга:
. Розкрити поняття моббінга;
. Встановити причини виникнення на студентів;
. Визначити вплив моббінга на успішність.
Об'єктом дослідження виступають психологічні особливості моббінга.
Предмет дослідження- психологічні особливості моббінга в студентських групах.
Методи дослідження:
) Опитування:
анкета для виявлення уявлень працюючих чоловіків і жінок про фактори успішної кар'єри.
1. Теоретічесіе аспекти: Мобінг
. 1 Поняття, витоки, види, предпосилкі.Отлічіе моббінга від простої необережності і неприйняття
Поняття моббінга з'явилося в нашому житті порівняно недавно і прийшло до нас із Заходу. Під одного члена колективу іншими. По суті мобінг - це психологічний терор, моббінгом розуміється форма психологічного насильства у вигляді цькування виражається в систематичному ворожому неприйнятті одну людину (набагато рідше - кількох людей), що є членом колективу.
Місце дислокації і види моббінга
Мобінг зустрічається не тільки за місцем роботи, служби, а й в інших колективах - найчастіше в школах. Мобінг на роботі виражається в цькуванні співробітника в колективі; в школі - цькування одного з однокласників.
Робочий мобінг характерний для усталених колективів, які не схильні стабілізуючому 3-5-процентному щорічного оновленню колективу. Саме у зв'язку з тим, що і кількість, і склад колективу існує давно і міцно, і виникає мобінг новачка, особливо наведеного начальством несподівано і не на найдрібнішу посаду.
На Заході мобінг вивчається вже досить давно. У Росії поки серйозних досліджень не проводилося зважаючи звичайної для російського менталітету замовчування наявності проблеми, та й немасштабний самої проблеми.
Згідно вже проведеної західними дослідниками класифікації, виділяють:
вертикальний мобінг - від начальства. Найчастіше його називають босинг raquo ;, так як юрби в загальноприйнятому понятті моббінга тут немає, адже цькування відбувається з боку безпосереднього або вищестоящого начальника і, як правило, в однині. Босинг має трохи інші корені, ніж звичайний мобінг. Найчастіше причиною босинг виступає бажання керівника віддалити від себе наближеного раніше співробітника (з різних причин - від особистих до політичних). Зазвичай керівник чітко і однозначно переслідує мету позбутися неугодного співробітника.
Різновидом босинг, тобто вертикальної цькування, може стати і нетиповий мобінг знизу вгору raquo ;, коли колектив займається виживанням новопризначеного керівника, не беручи його в якості вищої посадової особи з відповідними повноваженнями. І якщо причини в цьому випадку ясні - страх перед прийдешніми змінами, у тому числі, можливо, в кадровій розстановці, то методи відрізняються. Не застосовується бойкот і відкриті кпини, але живуть і множаться плітки, приховане ігнорування наказів, Ша...
