Зміст
Введення
1. Теоретичний огляд з проблеми розробки автоматизованого пакету методик для дослідження мотивації у професійній діяльності
1.1 Теоретичні основи дослідження мотивації у професійній діяльності
1.1.1 Теорії мотивації трудової діяльності вітчизняних і зарубіжних психологів
1.1.2 Мотивація і ефективність діяльності
1.2 Методичні підходи і прийоми автоматизації методик психологічного дослідження
1.2.1 Огляд засобів автоматизації методик дослідження. Мови програмування
2. Підбір пакету методик для дослідження мотивації у професійній діяльності. Опис засобів автоматизації даного пакета
2.1 Опис діагностичного матеріалу для вивчення мотивації у професійній діяльності
2.2 Візуальна середа розробки додатків Delphi 7.0
2.3 Додаток Microsoft Access
2.3.1 Алгоритм створення БД
3. Опис структури автоматизованого пакету методик і результати психодіагностичного дослідження
3.1 Інтерфейс автоматизованого пакету методик
3.2 Аналіз результатів дослідження мотивації у професійній діяльності
4. Економічне обгрунтування роботи
4.1 Розрахунок вартості автоматизованого пакету методик
4.2 Визначення витрат на проведення заходів
5. Безпека і екологічність роботи
5.1 Екологічні проблеми в сучасному світі
5.2 Екологічні проблеми в Красноярському краї
5.3 Екологічність і безпека роботи на підприємстві і ПЕОМ
5.3.1 Ідентифікація небезпек на робочих місцях
5.4 Екологічна безпека програмного продукту MVPD
Висновок
Список використаних джерел
Програми
Введення
Однією з тенденцій розвитку сучасної цивілізації є її рух у напрямку формування постіндустріального інформаційного суспільства. Цей рух характеризується кількома взаємопов'язаними процесами: глобалізацією суспільства, технологізацією соціального простору, інформатизацією всіх сфер суспільної практики. Основою цих процесів є розуміння інформації як стратегічно важливого ресурсу суспільства. Автоматизація людської діяльності, як одна з тенденцій розвитку, знайшла своє відображення і в автоматизації психодіагностичного експерименту. У цьому зв'язку процес активної інтеграції засобів автоматизації методик та соціально-психологічної проблематики складається в умовах наукової глобалізації, в якій наукове співтовариство вже не може існувати в розділеному стані і набуває обрисів інтегрованої цілісності.
Актуальність нашої роботи диктується сучасною ситуацією у сфері управління кадрами. У Росії існує безліч проблем, пов'язаних з мотиваційною політикою: проблема взаємин з керівництвом незадоволеність розміром заробітної плати, умовами побуту і праці в цілому на підприємстві. Головною перешкодою на шляху вирішення цих питань - небажання управлінського персоналу замислюватися про умови життя і праці людей, які безпосередньо створюють прибуток. У ринкових умовах слід приділяти особливу увагу нематеріального стимулюванню, створюючи гнучку систему пільг для працівника, від чіткої розробки ефективної системи мотивації залежить не тільки підвищення соціальної і творчої активності конкретного працівника (менеджера, робітника), але і кінцеві результати діяльності підприємств різних організаційно-правових форм власності, виробничої та невиробничої сфер діяльності.
пакет автоматизація мотивація професійний
Як відомо, головним спонукальним мотивом трудової діяльності є прагнення до задоволення потреб, необхідних для життєдіяльності людини, як біологічного, так і соціального істоти. Особливе місце у формуванні соціальних мотиваційних установок займають організації, що об'єднують людей для цілей трудової діяльності і підпорядковуються цю діяльність досягненню певних кінцевих результатів.
Еволюція застосування різних методів мотивації показала як позитивні, так і негативні аспекти їхнього застосування, і це природний процес, тому що в теорії і практиці керування немає ідеальної моделі стимулювання, що відповідала б різноманітним вимогам. Існуючі моделі мотивації дуже різні за своєю спрямованістю й ефективністю.
Проблемі мотивації до праці присвячено велика кількість теоретичних і емпіричних досліджень, як в закордонній, так і вітчизняній психології. (А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. Макклелланд, К. Альфред, М. Річі, Г. Мартін, Т. Л Бадоєв, К. Замфір, В. Е Мельман, С. Фітцпатрік, Е. Торндайк, К. Муздибаев , Д. Макгрегор, В. Врум, З. Дісі).
...
