В основі мотивації персоналу до ефективної праці, вітчизняна психологія виділяє такі основні мотиви: захопленість професією, своєю справою; орієнтація на одержання максимального матеріальної винагороди; усвідомлення важливості та потрібності роботи, навіть не надто матеріально привертає працівника.
Мотивація персоналу лежить на перехресті як проблем, так і досягнень організації. У певному сенсі розвиток мотивації призводить до підвищення продуктивності діяльності не меншою мірою, ніж технологічне переозброєння. Більше того, в історії відомі приклади, коли перевага досягалося не за допомогою передової технології, а якраз всупереч їй - на основі ефективно працюючої системи моральних і матеріальних стимулів [1].
Однак комплексний аналіз результатів досліджень російських і зарубіжних вчених в сукупності з вивченням діяльності служб управління персоналом на підприємствах, вказує на постійне виникнення нових проблем в області саме професійної мотивації.
Завданням сучасного менеджменту є створення таких умов, при яких потенціал персоналу буде використаний щонайкраще. Всі процвітаючі корпорації США дотримуються підходу, при якому головним обов'язком ефективного менеджера є досягнення зацікавленості працівників у праці та ефективності їх роботи.
Якісна оцінка задоволеності персоналу працею сприяє прийняттю керівництвом зважених, обгрунтованих рішень, для чого необхідно володіти достовірною, своєчасною, повною інформацією про стан трудових ресурсів в організації [1,2].
Так само важливим моментом слід зазначити, що сфера інформаційних технологій набуває дуже велике значення в сучасній психології. Вже розроблені програми, які ефективно використовуються: Модуль Психодіагностика для конфігурації 1С: Зарплата і управління персоналом 8 raquo ;, 1С: Шкільна Психодіагностика raquo ;, Studio 2008 Комплекс психологічної діагностики та корекції, і т.д. Всі перераховані програми розроблені в допомогу психологам для виявлення різних аспектів людських якостей і містять велику кількість методик.
Основним завданням нашої дипломної роботи була автоматизація пакету методик: Вивчення мотивації у професійній діяльності raquo ;, далі (MVPD) в якій будуть реалізовані методики: Діагностика структури мотивів трудової діяльності raquo ;, Діагностика мотиваторів соціально-психологічної активності особистості raquo ;, Діагностика мотиваційної структури особистості raquo ;, Структура мотивації трудової діяльності спрямованих на вивчення мотивації у професійній діяльності.
У зв'язку з цим центральне місце в нашому дослідженні займає питання, наскільки персонал задоволений своєю працею, від чого ця задоволеність залежить, які її передумови закладені в самій природі людини і якою мірою вона залежить від соціальних умов у цілому і від організації праці.
Для проведення дослідження було сформовано психодиагностический комплекс, який спрямований на визначення: загальної задоволеності працею, виявлення кар'єрних орієнтацій співробітників, стійких тенденцій особистості, а також на ставлення індивіда до виконуваної трудової діяльності.
Мета дипломної роботи : розробка автоматизованого пакету методик Вивчення мотивації у професійній діяльності
Для реалізації мети дипломної роботи були поставлені наступні завдання:
Вивчення теоретичного матеріалу з проблеми мотивації у професійній діяльності.
Огляд програмних засобів, що застосовуються для розробки автоматизованого пакету методик
3 Підбір методик для вивчення мотивації у професійній діяльності.
4 Підбір програмного засобу Borland Delphi 7.0 для розробки автоматизованого пакету методик;
Розробка автоматизованого пакету методик для дослідження мотивації у професійній діяльності.
Проведення дослідження з вивчення мотивації у професійній діяльності за допомогою вибраних методик;
7 Аналіз і обробка результатів проведеного дослідження;
8 Розрахунок економічної ефективності роботи;
9 Обгрунтування екологічної безпеки роботи.
Мета дослідження: вивчити мотивацію професійної діяльності.
Об'єкт дослідження : співробітники ВАТ ТГИ Красноярскгражданпроект raquo ;.
Предмет дослідження: структура і рівень мотивації до трудової діяльності співробітників ВАТ ТГИ Красноярскгражданпроект raquo ;.
Для реалізації поставленої мети дослідження був підібраний пакет методик: методика діагностики ціннісних орієнтацій в кар'єрі Якорі кар'єри ...
