ЗВІТ по практиці Землянкин Олесі.
За фахом Економіст
Зміст
Введення
.Індівідуальний план роботи
. Загальна характеристика ТОВ ЮА «Феміда»
.Аналіз чисельності та структури персоналу
. Характеристика і аналіз системи управління персоналом ТОВ ЮА «Феміда»
. Кадрова політика ТОВ ЮА «Феміда»
. Висновки та рекомендації щодо вдосконалення системи управління персоналом і окремих функцій з управління персоналом
Висновок
Список використаної літератури:
Введення
Виробнича практика є однією з невід'ємних частин підготовки кваліфікованих фахівців усіх спеціальностей, в тому числі і «управління персоналом». Під час проходження практики відбувається закріплення і конкретизація результатів теоретичного навчання, набуття студентами вміння і навичок практичної роботи за обраною спеціальністю і присваиваемой кваліфікації.
Основною метою виробничої практики є практичне закріплення теоретичних знань, отриманих в ході навчання. Основним результатом даної роботи є звіт про проходження практики, в якому зібрані всі результати діяльності студента за період проходження практики та аналіз основних показників управління персоналом в організації.
Завдання практики полягають у наступному:
вивчення та участь у розробці організаційно-методичних і нормативно-технічних документів для вирішення окремих завдань управління персоналом організації за місцем проходження практики;
розробка пропозицій щодо вдосконалення підсистеми управління персоналом системи управління організації;
збір необхідних матеріалів і документів для виконання курсових проектів з дисциплін «Управління персоналом організації» і «Мотивація трудової діяльності» відповідно до обраної темою.
Даний звіт складається з вступу, висновків, списку літератури та основної частини, яка в свою чергу, складається з переліку виробничих та ознайомчих питань, за якими проводилась основна аналітична робота.
Базою для проходження практики служила ТОВ ЮА «Феміда», яка працює в сфері перевезень та оренди транспортних засобів.
1. Індивідуальний план роботи
Період проходження практики - з 25.06.2012 07.07.2012 г.
Місце проходження практики - ТОВ ЮА «Феміда»
Посада проходження практики - менеджер по персоналу
Виконувані функцііКалендарний срокНазваніе отделаОзнакомленіе з організаційною структурою компанії, принципами її роботи на ринке.26.06.2012 - 27.06.2012ООО ЮА «Феміда» в целомЗнакомство і аналіз з системою управління персоналом на підприємстві. Ознайомлення з Статутом компанії, посадовими інструкціями менеджера по персоналу28.06.2012 - 29.06.2012Отдел кадрів ТОВ ТОВ ЮА «Феміда» Аналіз принципів управління персоналом на підприємстві, аналіз плинності кадрів на базі архівних матеріалів і статистичних отчетов30.06.2012 - 02.07.2012Архів підприємства, відділ кадрів ТОВ ТОВ ЮА «Феміда» Виявлення позитивних і негативних моментів в системі управління персоналом на ТОВ «Т.С.В.Транскомпані», розробка рекомендацій щодо її улучшенію03.07.2012 - 05.07.2012ООО ЮА «Феміда» Складання звіту про проходження виробничої практики спільно з керівником практики від предпріятія06.07.2012 - 07.06.2012Отдел кадрів ТОВ ТОВ ЮА «Феміда»
2. Загальна характеристика ТОВ ЮА «Феміда»
ООО ЮА «Феміда» це стабільна, що динамічно розвивається. На чолі її стоять професіонали, персонал - кваліфіковані оператори, економісти та менеджери, що одержали спеціальну освіту і мають великий досвід роботи.
Основним напрямком діяльності ТОВ ЮА «Феміда» є транспортна логістика.
Розташовуючи багатим досвідом, ТОВ ЮА «Феміда» забезпечує якісне та своєчасне технічне обслуговування власних проектів.
Говорячи про структуру управління ТОВ ЮА «Феміда» можна сказати, що управління залежить від форми юридичного існування організації.
ООО ЮА «Феміда» є суспільство з обмеженою відповідальністю, т.е - це комерційна організація заснована кількома особами, статутний капітал якої розділений на частки певних розмірів. Розмір частки кожного учасника зафіксований в установчих документах. Число засновників становить 5 чоловік.
. Відповідальність учасників.
Учасники не відповідають за зобов'язаннями товариства і несуть ризик збитків у межах вартості своїх вкладів.
...
