. Установчі документи.
На ТОВ ЮА «Феміда» організаційну основу юридичного оформлення складають два основних документи:
Установчий договір, який підписується всіма засновниками.
Статут, який затверджується засновниками.
. Управління.
Вищим органом управління є загальні збори учасників. Виконавчим органом управління є Директор.
. Право виходу з товариства.
Учасники можуть вийти з товариства в будь-який час незалежно від згоди інших учасників. Учасник може передати свою частку іншому приватнику, якщо не заборонено статутом, то третій особі.
Організаційну структуру підприємства можна представити наступним чином:
1. Комерційне управління реалізує маркетингову стратегію підприємства, здійснює укладання та супроводження договорів з постачальниками, формує та веде нормативну базу по праці.
2. Інженерне управління відповідає за роботу станцій гарантійного та післягарантійного обслуговування.
3. Фінансово - економічне управління займається фінансовою звітністю та наданням звітів у відповідні організації, а також контролює фінансові потоки фірми, і розподіляє їх у відповідності зі стратегічним планом підприємства.
4. Управління менеджменту проектів відповідає за наукову обгрунтованість обраної стратегії управління та економічного розвитку підприємства.
5. Технічне управління на підприємстві бере на себе функції технічного контролю, займається технічною перевіркою надходять у продаж автомобілів на відсутність шлюбу, на справжність торгової марки і на відповідність вимог, які пред'являє російське законодавство до подібних видів послуг.
Фінансовий стан ТОВ ЮА «Феміда» характеризується системою показників, що відображають наявність, розміщення, використання фінансових ресурсів підприємства і всю виробничо-господарську діяльність підприємства.
Основною формою при аналізі фінансового стану є баланс. Згідно з діючими нормативними документами баланс в даний час складається в оцінці нетто (облік основних засобів і МБП по залишкової вартості без врахування зносу). Підсумок балансу дає орієнтовну оцінку суми коштів, що знаходяться в розпорядженні підприємства. Дослідити структуру і динаміку фінансового стану підприємства зручно за допомогою порівняльного аналітичного балансу.
Аналіз системи управління персоналом і фінансового стану підприємства за проведеними автором показниками показує, що на підприємстві створена ефективна система управління персоналом, відхилення від фактичної і планованої чисельності кадрового складу не суттєво. Це дозволяє нам зробити висновок, що на ТОВ ЮА «Феміда» працюють професіонали не тільки економічного, але й управлінського характеру.
3. Аналіз чисельності та структури персоналу
Говорячи про колективі, що працює на ТОВ ЮА «Феміда», можна сказати, що складається він з 26 чоловік, включаючи генерального директора. Якщо говорити про распределенности робочих по функціях і управлінням, то ми отримаємо таку картину:
Комерційне управління. (6 людини, включаючи генерального директора), інженерне управління (6 людини), фінансово - економічне управління (4 людини), управління менеджменту проектів (3 особи), технічне управління (7 осіб).
Для того щоб охарактеризувати структуру персоналу підприємства і його професійно - кваліфікаційний рівень скористаємося поруч допоміжних матеріалів, серед яких особливо інформативними виявилися особисті справи працівників і статистика підприємства. Отримані дані були зведені в наступну таблицю:
Таблиця 2.
Показники, що характеризують структуру персоналу ТОВ «Т.С.В.Транскомпані»
Величина показателяПоказательв +2011 годув +2012 годучел.% чол.% 12345Руководітелі вищого звена11Руководітелі середнього звена44Спеціалісти46Служащіе57Рабочіе106Всего: 2410026100? мужчіни1815? женщіни611 · працюючі пенсіонери12 · від 45 років до пенсійного возраста46 · від 35 до 45 лет1510 · від 25 до 35 лет36 · до 25 років12 · дві вищі, аспірантура, докторантура00 · вища образованіе1618 · середнє спеціальное67 · загальне среднее21 · неповне среднее00
З наведених даних видно, що категорія співробітників, чия професійна підготовка більше року, за звітний період помітно змінилася, йде тенденція на пониження з 27% до 22%, а категорія працівників, професійна підготовка яких базується на вищому освіті, зросла на 7% і склала 27% від загального числа працюючих. Це говорить про те, що праці...
