теоретичні основи оплати праці (поняття, сутність, елементи і види оплати праці, нормативне регулювання бухгалтерського обліку оплати праці, а також форми і системи оплати праці). У другому розділі дана коротка характеристика фінансово-економічної діяльності досліджуваного підприємства, розглянуто синтетичний і аналітичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці, документи з обліку праці та її оплати. Утримання і відрахування із заробітної плати у ВАТ «ЗЗР»). У третьому розділі проведено аналіз фонду оплати праці та розроблено пропозиції щодо вдосконалення обліку оплати праці у ВАТ «ЗЗР».
Робота розміщена на 60 с., містить 12 таблиць. Список використаних джерел - 40.
Практична значимість роботи полягає в тому, що в результаті дослідження обліку розрахунків з персоналом з оплати праці на підприємстві розроблено пропозиції щодо вдосконалення обліку для ВАТ" Славгородський завод радіоапаратури».
1. Теоретичні основи організації оплати праці
.1 Поняття, сутність, елементи і види оплати праці
Заробітна плата являє собою виражену в грошовій формі частина суспільного продукту, яка виплачується найманому працівнику виходячи з кількості та якості виконаного їм праці, і максимальною межею не обмежується.
На думку Грязнова А.Г., заробітна плата - це дохід у грошовій формі, який отримує найманий працівник, за виконання яких - або трудових послуг. [15, 426]
Згідно з Трудовим кодексом Російської Федерації заробітна плата - це винагорода за працю, залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості і якості виконуваної роботи, а також стимулюючі та компенсаційні виплати [1,129].
Забороняється дискримінація заробітної плати при встановленні розміру оплати праці, а також його зміні.
Заробітна плата виконує наскільки функцій, найголовніші з них:
- стимулююча,
- статусна,
- регулююча,
- виробничо-часткова.
- відтворювальних
Відтворювальна функція складається з такого абсолютного розміру заробітної плати, який дозволяє здійснити нормальне відтворення робочої сили. Тому ця функція виконує визначальну роль по відношенню до інших. Це особливо актуально коли питання, що стосуються оплати праці зводяться до можливостей забезпечення гідного рівня життя. У разі, якщо заробітна плата за основним місцем роботи не може забезпечувати працівнику і його сім'ї нормальне відтворення, з'являється проблема додаткових заробітків. Додаткова робота призводить до зниження професіоналізму, погіршення виробничої та трудової дисципліни і виснаження трудового потенціалу.
Статусна функція заробітної плати визначає відповідність статусу, який визначається розміром заробітної плати.
Трудовий статус - це місце працівника по відношенню до інших працівникам. Отже, розмір винагороди за працю є одним з головних показників цього статусу, а його відповідність з трудовими зусиллями працівника дозволяє судити про справедливість розміру одержуваної найманим працівником заробітної плати.
Статусна функція важлива, грає велику роль для самого працівника. Стимулююча функція заробітної плати передбачає спонукання найманого працівника до підвищення ефективності праці, максимальної віддачі і трудової активності.
Цій меті служить встановлення розміру винагороди за працю залежно від досягнутих працівником показників.
Якщо ж заробітна плата не буде залежати від особистих зусиль працівника, то це призведе до ослаблення стимулюючої функції і, відповідно, до зниження трудової активності та ініціативи. Реалізація цієї функції здійснюється керівництвом підприємства виходячи з різних систем оплати праці.
Регулююча функція заробітної плати впливає на співвідношення попиту і пропозиції робочої сили, на ступінь зайнятості персоналу і його формування.
Основа реалізаційної функції є диференціація в оплаті праці по групах працівників.
Виробничо - часткова функція заробітної плати визначає міру участі найманої праці в утворенні ціни товару, витратах на робочу силу і його частку в сукупних витратах виробництва.
Ця частка встановлює розмір вартості робочої сили, її конкурентну спроможність на ринку праці.
Згідно з міжнародним і російським законодавством, працівники і роботодавці не тільки складаються в правовідносинах, але і володіють правом на участь у правовому регулюванні трудових відносин. Формою регулювання права на колективно-договірне регулювання є колективний договір...
