я, яка сприяє відносинам ринкової економіки. У зв'язку з цим намічаються можливі шляхи вдосконалення заробітної плати. Організація і поліпшення системи заробітної плати в бюджетних установах є однією з найактуальніших на сьогоднішній день.
Метою дипломної роботи є: вивчити організацію обліку заробітної плати, проаналізувати, зробити висновки і внести рекомендації.
Для цієї мети необхідно вирішити наступні завдання:
розглянути системи форми і види, заробітної плати;
проа ?? на ?? лізірова ?? ть нома ?? тивні документи та умови, обеспечива ?? ющие основну діяльність бюджетних орга ?? низу ?? ций.
вивчити облік за ?? ної плати в Комітетае по обра ?? поклику ?? нію;
розглянути особливості вдосконалення обліку заробітної плати у сфері освіти
Предметом дослідження є: облік заробітної плати на підприємстві (організації, фірмі): методи, стан і вдосконалення.
Об'єктом дослідження в випускної кваліфікаційної роботи є: Муніципальне казенне установа «Комітет за освітою і справах молоді Адміністрації міста Білогірськ»
Основні методи дослідження представлені: економіко-статистичний, монографічний, розрахунково-конструктивний, логічний метод.
Теоретичною основою даної роботи представляються праці вітчизняних фахівців в області економіки, а також організації систем заробітної плати; Трудовий кодекс від 15 січня 2012 року, Положення про встановлення системи оплати праці працівників муніципальних бюджетних загальноосвітніх закладів, Положення з бухгалтерського обліку «Облікова політика підприємства», Положення про оплату праці працівників централізованої бухгалтерії МУ «Комітет з освіти, у справах молоді» адміністрації м Білогірська , Статут Муніципального Казенного Установи «Комітету за освітою і у справах молоді Адміністрації м Білогірська» та ін.
Наукова значимість роботи полягає в розробці рекомендацій щодо вдосконалення заробітної плати в бюджетних організаціях
Рекомендації, розроблені, в випускної кваліфікаційної роботи використовувалися для організації ефективної системи заробітної плати працівників освітніх установ.
Структура випускної кваліфікаційної роботи складається з вступу, двох розділів, висновків, додатків.
У вступі розкрита актуальність теми дослідження, описані цілі і завдання роботи і як дана тема розроблена.
У першому розділі розглядається теорія заробітної плати в сучасних умовах, описуються системи, форми і види заробітної плати в бюджетних організаціях сутність та особливості обліку заробітної плати в бюджетних організаціях, розглянуто законодавче регулювання обліку витрат на оплату праці в бюджетних організаціях. Визначено систему організації заробітної плати, представлені увазі регулювання заробітної плати державою в сучасних умовах.
У другій розглянуті організація обліку заробітної плати у сфері освіти. Розглянуто аналіз діяльності комітету з освіти, розглянуто стан та вдосконалення систем заробітної плати праці та зацікавленість працівників у більш ефективній праці.
У висновку зроблені висновки теоретичного та практичного характеру.
Для написання роботи були використані законодавчі акти, методична література, законодавчі акти і нормативні документи, що регламентують бюджетну діяльність, внутрішні нормативні документи об'єкта дослідження, статті періодичної преси, а також дані річної бухгалтерської звітності, документи бюджетної установи, використовувалася література сучасних авторів: навчальні посібники, статті, інформація сайтів мережі Інтернет.
1. Поняття заробітної плати в сучасних умовах
. 1 Системи, форми і види заробітної плати в бюджетних організаціях
Сучасний етап представляється розробкою нових і удосконалених систем оплати праці. Це пов'язано з необхідністю посилення стимулюючої функції заробітної плати: підвищення її гнучкості, об'єктивності оцінки досягнень працівників і співвідношень в оплаті праці різних груп. З цих причин все більшого поширення набувають гнучкі, контрактні, ставки трудового винагороди.
В одній організації для різних груп працівників можуть використовуватися різні види систем заробітної плати.
Тарифної системою називають комплекс нормативів, шляхом яких виконується диференціація заробітної плати працівників різних категорій залежно від складності виконуваної роботи, умов праці, природно-кліматичних умов, інтенсивності та характеру праці. При тарифній системі заробітна плата нараховується, виходячи з встановленої кожному конкретному співробітнику ...
