Міністерство освіти і науки Російської Федерації
Казанський державний технічний університет ім. А.Н.Туполева
Економічний факультет
Кафедра бухгалтерського обліку та аудиту
Курсова робота
з дисципліни В«Бухгалтерський фінансовий облікВ»
на тему В«Бухгалтерський облік розрахунків з оплати праціВ»
Мартинов Євген Володимирович
№ залікової книжки 016568
Курс 3
група 8361
спеціальність Менеджмент організацій
варіант 8
Казань - 2007
Зміст
1. Введення
2. Документи з обліку праці та її оплати
3. Види, форми і системи оплати праці. p> 3.1. Форми оплати праці: погодинна, відрядна, акордна
3.2. Системи оплати праці
3.3. Оплата праці в режимі нічної, понаднормової роботи і в святкові дні.
3.4. Механізм матеріального стимулювання. p> 4. Аналітичний і синтетичний облік нарахувань та утримань із заробітної плати. p> 5. Бухгалтерський облік податку на доходи фізичних осіб. p> 6. Висновок
7. Список використаної літератури
8. Додаток 1
9. Додаток 2
1. Введення
У всьому світі бухгалтерський облік розуміють як ділова мова бізнесу, але на будь-якому підприємстві він відчуває на собі вплив специфічних соціально-економічних, політичних і культурних особливостей кожної країни.
Під оплатою праці розуміється система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативно-правовими актами, колективними та трудовими договорами. У свою чергу, заробітна плата це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру (різні премії, доплати, надбавки, соціальні пільги). Таким чином, поняття оплата праці значно ширше поняття заробітна плата, і відрізняється від останнього тим, що передбачає не тільки систему розрахунку заробітної плати, але і використовувані режими робочого часу, правила користування і документального оформлення робочого часу, використовувані норми праці, строки виплати заробітної плати тощо
Законодавство Росії про бухгалтерському обліку встановлює єдині правові і методологічні основи організації та ведення бухгалтерського обліку в Російській Федерації (РФ).
Основними цілями Верховної РФ про бухгалтерський облік є:
В· Забезпечення однакового ведення обліку майна, зобов'язань і господарських операцій, здійснюваних організаціями;
В· складання та подання порівнянної і достовірної інформації про майнове становище організацій та їх доходи та витрати, необхідної користувачам бухгалтерської звітності.
Важливою ділянкою бухгалтерського обліку на виробничих підприємствах є розрахунок з персоналом з оплати праці.
Для працівника і для роботодавця працю і його оплата мають різну мету і значення. Для працівника оплата праці - основна стаття його доходу, засіб підвищення добробуту її самої та членів його сім'ї. Для роботодавця це - витрати виробництва, які він прагне мінімізувати, особливо в розрахунку на одиницю продукції.
Соціально-економічна роль праці та його оплати в масштабах країни проявляється в трьох основних функціях:
В· відтворювальна ;
В· стимулююча;
В· регулююча.
відтворювального функцію виконує працівник, стимулюючу - роботодавець і регулюючу - держава. Державне регулювання в РФ оплати праці включає в себе:
- законодавче встановлення і зміна мінімального розміру оплати праці;
- податкове регулювання коштів, спрямовуються на оплату праці підприємствами, а також доходів фізичних осіб;
- встановлення районних коефіцієнтів і процентних надбавок;
- встановлення державних гарантій з оплати праці.
У зв'язку з переходом економіки країни на ринкові відносини багато функцій держави з питань праці та її оплати передані безпосередньо підприємствам. Підприємства самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. При цьому максимальний розмір оплати праці не обмежується. p> Обов'язком будь-якого підприємства є створення нормальних умов роботи і дієвих мотивів, забезпечують прагнення працівників до підвищення результатів своєї діяльності. Для посилення такої мотивації необхідно забезпечити безпосередній зв'язок між оплатою праці та її результатами.
На підприємствах розвинених країн широко застосовуються звані аналітичні системи оплати праці, які передбачають диференційовану оцінку (в балах) складнос...
