ті виконуваної роботи з урахуванням кваліфікації працівників, умов праці тощо При цьому постійна частина заробітної плати становить близько 70%. Мінлива ж частина (30%) виплачується як нагорода за підвищення якості продукції, зростання продуктивності праці, економію сировини і матеріалів.
Крім того, там використовуються різні форми участі працівників в розподілі прибутку, гуртки якості, самокеровані групи (бригади), гнучкі графіки роботи, ротації працівників з урахуванням особистих якостей і стажу роботи та ін
Підвищенню продуктивності праці, повному використанню робочого часу і підвищенню якості продукції сприяє правильно організований бухгалтерський облік, основні завдання якого В»в цій області:
В· точний облік особового складу працівників, відпрацьованого ними часу і обсягу виконуваних робіт;
В· правильне і своєчасне документальне оформлення та обчислення сум оплати праці та утримань з неї;
В· облік розрахунків з працівниками підприємства, бюджетом, органами соціального страхування та забезпечення;
В· контроль за раціональним використанням трудових ресурсів, оплати праці та фонду споживання;
В· правильне розподілення трудових витрат між об'єктами калькуляції;
В· складання звітності за праці та її подання у відповідні органи та ін
2. Документи з обліку праці та її оплати
Урахуванням особового складу підприємства займається відділ кадрів, а на підприємствах середнього та малого бізнесу - спеціальний працівник, призначений керівником підприємства, або ці функції покладаються на бухгалтера.
Для обліку кадрів та нарахування і виплати заробітної плати використовують уніфіковані форми первинних документів, затверджені постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1 В«Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати В»:
Номер уніфікованої форми
Найменування форми
За обліку кадрів
Т-1
Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу
Т-1а
Наказ (розпорядження) про прийом працівників на роботу
Т-2
Особиста картка працівника
Т-2ГС (МС)
Особиста картка державного (муніципального) службовця
Т-3
Штатний розклад
Т-4
Облікова картка наукової, науково-педагогічного працівника
Т-5
Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу
Т-5а
Наказ (розпорядження) про переведення працівників на іншу роботу
Т-6
Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику
Т-6а
Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівникам
Т-7
Графік відпусток
Т-8
Наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення)
Т-8а
Наказ (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівниками (звільнення)
Т-11
Наказ (розпорядження) про заохочення працівника
Т-11а
Наказ (розпорядження) про заохочення працівників
За обліку робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці
Т-12
Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці
Т-13
Табель обліку робочого часу
Т-49
Розрахунково-платіжна відомість
Т-51
Розрахункова відомість
Т-53
Платіжна відомість
Т-53а
Журнал реєстрації платіжних відомостей
Т-54
Особовий рахунок
Т-54а
Особовий рахунок (свт)
Т-60
Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику
Т-61
Записка-розрахунок при припиненні (розірванні) трудового договору з працівником (Звільнення)
Т-73
Акт про прийом робіт, виконаних за ...
