ЗМІСТ
В
Анотація
1. Теоретична частину. Стор. -
1.1 Основні нормативні документи, що використовуються для обліку праці та її оплати.
1.2 Види, форми і системи оплати праці, порядок нарахування.
1.3 Склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру.
1.4 Склад витрат на оплату праці включається в собівартість продукції.
1.5 Облік розрахунків з оплати праці.
1.6 Облік розрахунків з соціального страхування, відрахування в Пенсійний фонд РФ, фонд обов'язкового медичного страхування і фонд зайнятості населення.
1.7 Облік утримань із заробітної плати.
1.8 Кореспонденція рахунків за операціями нарахування заробітної плати та інших виплат, і утримань з нарахованих виплат.
В
2. Практична частину. Стор. -
В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В
1. теоритических ЧАСТИНА
В
1.1 Основні нормативні документи,
використовувані для обліку праці та її оплати.
В
В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави по реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття В«заробітна платаВ» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг). Нарахованих у грошовій і натуральній формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за невідпрацьований час (щорічну відпустку, святкові дні і так далі).
Перехід до ринковими відносин викликав до життя нові джерела отримання грошових доходів у виді сум, нарахованих до виплати по акціях і внесках членів трудового колективу у майно підприємства (дивіденди, відсотки).
Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються по особистих внесках, з урахуванням кінцевих результатів підприємства, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці працівників підприємств усіх організаційно-правових форм встановлюється законодавством.
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне з центральних місць у всій систему обліку на підприємстві.
У нових умовах господарювання найважливішими його завданнями є:
- в встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом з оплати праці (Нарахування зарплати та інших виплат, сум до утримання і видачі на руки),
- своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованої заробітної плати та відрахувань органам соціального страхування,
- збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування, Пенсійним фондом і фондом зайнятості.
Облік праці та заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати та виплати соціального характера.
Основні нормативні документи.
1. Положення про Бухгалтерський облік та звітності в Російській Федерації (Затвердженого Міністерством фінансів РФ від 26 грудня 1994 року № 170). p> 2. План рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності підприємств і Інструкція про його застосування (затверджені наказом Міністерства фінансів СРСР від 1 листопада 1991 року № 56 і рекомендовані для застосування на території Російської Федерації листом Міністерства економіки та фінансів РРФСР від 19 грудня 1991 року № 18-5; iз змiнами, затвердженими наказами Міністерства фінансів РФ від 28 грудня 1994 року № 173 і від 28 липня 1995 року № +81). p> 3. Положення про склад витрат з виробництва та реалізації продукції (Робіт, послуг), що включаються до собівартості продукції (робіт, послуг), і про порядок формування фінансових результатів, що враховуються при оподаткуванні прибутку (затверджено постановою Уряди РФ від 5 серпня 1992 року № 661). p> 4. В«Про колективні договори і угодиВ». Закон РФ від 11 березня 1992 року.
5. В«Про тарифи страхових внесків до Пенсійного фонду РФ, Фонд соціального страхування РФ, до Державного фонду зайнятості населення РФ й у фонди обов'язкового медичного страхування на 1996 рік В». Фед...
