еральний закон РФ від 21 Грудень 1995 207 - ФЗ.
6. В«Про порядок обчислення і сплати до бюджету податку на прибуток підприємств і організацій В». Інструкція Державної податкової служби РФ від 10 серпня 1995 року № 37.
7. Кодекс законів про працю РФ. p> 8. В«Про прибутковий податок з фізичних осібВ». Інструкція Державної податкової служби РФ від 20 березня 1992 року № 8 (в ред. змін і доповнень № 1 - 6). p> 9. Інструкція про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру (затверджена постановою Держкомстату РФ від 10 липня 1995 року № 89 за погодженням з Мінекономіки Росії, Мінфіном Росії, Мінпраці России).
10. В«Про внесення змін та доповнень до статті Закону РФ В«Про прибутковий податок з фізичних осібВ». Федеральний закон РФ від 4 серпня 1995 року № 125 - ФЗ. p> 11. Інструкція зі статистики чисельності і заробітної плати робітників і службовців на підприємствах, в установах і організаціях (затверджена Держкомстатом СРСР 17 вересня 1987 № 17-10-0370). p> 12. Тимчасова інструкція про порядок утримання аліментів за виконавчим документів, переданим для стягнення підприємствам, установам та організаціям (затверджена Мін'юстом РФ від 10 вересня 1993 року № 339).
13. Порядок обчислення середнього заробітку в 1995 році (додаток до постанови Мінпраці РФ від 19 січня 1995 року № 4).
14. Інструкція щодо порядку сплати страхових внесків роботодавцями та громадянами Пенсійного фонду РФ (затверджена постановою правління Пенсійного фонду України від 11 листопада 1994 року № 258). p> 15. Методичний посібник з питань практики застосування законодавства, регулюючого порядок відрахувань страхових внесків та коштів, у державні позабюджетні соціальні фонди (додаток до листа Державної податкової служби РФ від 16 лютого 1994 № ВЗ-6-15/46).
16. Основні положення з обліку праці та заробітної плати в промисловості та будівництві (Додаток до листа Держкомпраці СРСР, Мінфіну СРСР і ЦСУ СРСР від 27 квітня 1993 № 73-АБ-89/10-80). p> 17. Інструкція з обліку праці та заробітної плати для підвідомчих підприємств і організацій інших галузей (крім промисловості та будівництва). br/>
1.2 Види, форми і системи оплати праці,
порядок її нарахування
Розрізняють основну та додаткову оплату праці.
До основної відноситься оплата, що нараховується працівникам за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: оплата за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами, премії відрядникам і почасових, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час, за понаднормові роботи, за бригадирство, оплата простоїв не з вини робітників і так далі.
До додаткової заробітної плати відносяться виплати за опрацьованим час, передбачені законодавством по праці: оплата чергових відпусток, перерв на роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, за час виконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги при звільненні та так далі.
Основними формами оплати праці є погодинна, відрядна і акордна. Перші дві форми оплати праці мають свої системи:
- проста погодинна, погодинно-преміальна;
- пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна.
При почасових формах оплата здійснюється за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від кількості виконаних робіт.
Заробіток робочих визначаю множенням годинної або денної тарифної ставки його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів. Заробіток інших категорій працівників визначають так:
- якщо ці працівники відпрацювали всі робочі дні місяця, їх оплату становитимуть встановлені для них оклади;
- якщо ж вони відпрацювали неповне число робочих днів, то їх заробіток визначають діленням встановленої ставки календарне кількість робочих днів і множенням отриманого результату на кількість оплачуваних за рахунок підприємства робочих днів.
При почасово-преміальною системою оплати праці до суми заробітку за тарифом додають премію в певному відсотку до тарифної ставки або до іншого вимірника. Первинними документами з обліку труда робітників при погодинній оплаті є табелі.
При прямій відрядній системі оплата праці робітників здійснюється число одиниць виготовленої ними продукції і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації. Відрядно-преміальна система оплати праці робочих передбачаєпреміювання за перевищення норми виробітку і досягнення певних якісних показників. При відрядно-прогресивній системі оплата підвищується за вироблення понад норму. При побічно-відрядній системі оплата праці наладчиків, комплектувальників, помічників майстрів та інших робочих здійснюється у відсотках до заробітку основних робітників ділянки.
Праця деяких працівників іноді оплачується і з...
