Кафедра гуманітарних наук
Реферат
З дисципліни: психологія
Тема: «Структура предмета психології праці»
Смоленськ, 2013
Зміст
Введення
. Основні розділи психології праці
. Психологія праці, інженерна психологія і ергономіка
. Психологія праці, менеджмент, організаційна поведінка, психологія управління, організаційна психологія
. Відмінності психології праці від організаційної психології
. Психологія праці та економічна психологія
Висновок
Список літератури
Введення
Сучасна прикладна психологія широко впроваджується в різні сфери суспільного життя. Психологу-практику нерідко доводиться вирішувати завдання, подібні за суттю, але зачіпають різні види професійної праці. Проблеми психології праці становлять основу прикладних психологічних досліджень праці представників найрізноманітніших професій (масових професій сфери виробництва товарів і послуг, торгівлі і фінансів, транспорту, охорони здоров'я, освіти, юриспруденції, сфери мистецтва, засобів масової інформації і т.д.).
Для розуміння сутності сучасної психології праці важливо виділити предмет даної науки. При цьому відразу ж виникають питання: як співвідноситься предмет психології праці з предметом психології взагалі? Як співвідносяться предмети різних складових психології праці: інженерної психології, психології управління, профорієнтації (професійного самовизначення) з предметом психології праці?
Головне, що об'єднує всі психологічні науки, - психічна діяльність людини, яка характеризується, насамперед, своєю суб'єктністю. Суб'єктність - це: 1) готовність виконувати певні дії по-своєму, надходити незаплановано, а в ряді випадків і непередбачувано, спонтанно; 2) готовність до рефлексії своєї діяльності (готовність до усвідомлення своєї спонтанності). Таким чином, предмет психології праці - це суб'єкт праці, т. Е. Працівник, здатний до спонтанності і рефлексії своєї спонтанності в умовах виробничої діяльності.
У вирішенні практичних завдань психологія праці спирається на досягнення общепсихологической теорії діяльності, психології розвитку (акмеології, зокрема), психології особистості і свідомості, соціальної та педагогічної психології, психофізіології та ергономіки. Однак вона розробляє та спеціальні наукові теорії - теорії «середнього рівня», спрямовані на вирішення конкретних завдань, розробку спеціальних практико-орієнтованих технологій.
Мета реферату: розкрити сутність і структуру предмета психології праці.
Завдання:
показати, як співвідноситься предмет психології праці з предметом психології;
назвати основні і допоміжні проблеми психології праці;
виділити основні розділи психології праці;
позначити психологічне розуміння праці та професії.
1. Основні розділи психології праці
Н.С. Пряжников виділяє такі основні напрямки (розділи) вивчення людини в трудовій діяльності: [2, 10-11]
. Психологія праці в традиційному варіанті, де вивчаються психофізіологічні підстави праці, історія розвитку знань про працю, теоретико-методологічні основи психології праці, психологічні характеристики трудової і конкретної професійної діяльності, виділення професійно важливих якостей, розвиток людини в праці, професійні кризи і деструкції особистості в праці і т. п.
. Інженерна психологія, що вивчає інформаційну взаємодію людини (суб'єкта праці) зі складною технікою, а також вивчає різні характеристики і функціональні стану людини-оператора.
. Психологія управління (у більш сучасному звучанні - організаційна психологія), що вивчає ієрархічні взаємовідносини працівників в умовах організації, а також умови оптимізації цих взаємин з метою підвищення продуктивності праці, особистісного розвитку працівників і трудових колективів.
. Профорієнтація (як один з рівнів профорієнтації - професійне самовизначення, що припускає формування суб'єкта самовизначення, а також «психологія кар'єри», де основний акцент зроблено на побудові «життєвого успіху»). При цьому сама профорієнтація передбачає наступні напрямки: профінформації, профрекламу, профпросвещеніе, профдіагностику, профвідбір, профподбора, допомога в остаточному виборі професії (ухваленні рішення), морально-емоційну підтримку клі...
