альних) умовах. Це забезпечує матеріальну компенсацію додаткових витрат праці. [2]
Оплата праці осіб, працюють за трудовим договором, здійснюється у вигляді заробітної плати. Трудовий кодекс РФ у статті 129 закріплює легальне визначення заробітної плати. p> Трудове законодавство включає в поняття заробітної плати також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. До виплат стимулюючого характеру відносяться премії, різного роду надбавки. Компенсаційні виплати визнані відшкодувати працівникові витрати, здійснені у зв'язку з виконанням своїх трудових обов'язків. p> З метою врахування кваліфікації працівника використовуються тарифні системи оплати праці, які встановлюють залежність між тарифною ставкою і кваліфікаційним розрядом працівника. Облік умов праці виражається у встановленні різного роду доплат, підвищувальних коефіцієнтів за роботу в особливих умовах праці.
Правове регулювання оплати праці характеризуються поєднанням централізованого, договірного і локального регулювання.
У централізованому порядку визначаються мінімальний розмір заробітної плати, тарифні ставки і посадові оклади в бюджетній сфері, порядок оплати праці при відхиленні від нормальних умов роботи, порядок обчислення середнього заробітку, гарантії у сфері оплати праці. У систему основних державних гарантій оплати праці включається розміри утримань із заробітної плати, обмеження виплати заробітної плати в натуральній формі тощо
Договірне регулювання оплати праці здійснюється у двох формах: колективно - договірної та індивідуально - договірною. Колективно - договірне регулювання оплати праці здійснюється на основі колективних договорів і угод. Згідно трудового кодексу РФ у зміст колективного договору можуть включатися форми, системи та розміри оплати праці, виплати допомог і компенсацій, механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором, і деякі інші питання. [3]
Індивідуально - договірне регулювання здійснюється на рівні працівник - роботодавець. У трудовому договорі визначається ціна праці кожного працівника. У відповідності зі статтею 57 Трудового кодексу РФ оплата праці є істотною умовою трудового договору.
Локальними нормативними актами чинності положень статті 135 Трудового кодексу РФ визначається наступне для працівників бюджетних установ: розміри тарифних ставок (окладів), розміри доплат і надбавок компенсаційного характеру, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання.
Прийняті на відповідному рівні закони та нормативні акти повинні враховувати щорічно видаваних Російської тристоронньої комісією з регулювання соціально - трудових відносин Єдиних рекомендацій щодо встановлення на федеральному, регіональному та місцевому рівнях оплати праці працівників організацій, фінансуються з відповідних бюджетів. Умови оплати праці, закріплені на колективних договорах і угодах або локальних актах, не можуть погіршувати становище працівника порівняно з встановленими законами та іншими нормативними актами.
Система оплати праці являє собою спосіб обчислення розмірів винагороди за працю. Розрізняють дві основні системи заробітної плати працівників - погодинну і відрядну, будь-яка з цих систем може доповнюватися преміальною системою оплати праці. Система оплати праці встановлюється роботодавцем з урахуванням думки профспілкового органу. [4]
При погодинній оплаті праці заробітна плата працівника залежить від фактично відпрацьованого ним часу і його тарифної ставки. Розмір заробітку визначається за формулою 1:
ЗП = З * Т (1)
де
ЗП - заробітна плата
С - тарифна ставка за одиницю часу
Т - фактично відпрацьований час
Відрядна оплата праці передбачає залежність заробітку від кількості виготовленої продукції. Заробітна плата за такої системи обчислюється за допомогою відрядних розцінок (Формула 2):
ЗП = Р * Н (2)
де
ЗП - заробітна плата
Р - відрядна розцінка на одиницю продукції (роботи, послуги)
Н - кількість виробленої продукції (виконаної роботи, послуги)
В якості альтернативної системи в освітніх установах Міністерства освіти та науки пропонується галузева система оплати праці.
Галузеві особливості організації педагогічної праці та її оплати пропонується відображати за допомогою диференціації ставок і окладів залежно від педагогічного та науково - педагогічного стажу і займаної посади. За кожному типу закладів освіти встановлюється п'ять стажевих груп. Внутрішньогалузева диференціація ставок заробітної плати і окладів педагогічних працівників освітніх установ здійснюється в Залежно від складності праці за типами та видами освітніх установ, послідовно реалізують освітні програми.
В якості базового розміру ставки заробітної плати пропонується встановити величину прожиткового мінімуму і розраховувати потім базові ...
