ьнення в даному випадку буде законним, якщо, по-перше, в працівника є дисциплінарне стягнення (зауваження або догана). Важливо знати, що відповідно до ст. 194 ТК РФ, якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, він вважається не мав дисциплінарного стягнення. По-друге, якщо працівник неодноразово без поважних причин не виконує покладені на нього трудові обов'язки, тобто звільнення працівника за вказаною підставі можливо, якщо до закінчення року з дня застосування до працівника дисциплінарного стягнення їм два і більше рази не виконані трудові обов'язки. Слід також звернути увагу на те, що невиконання обов'язків повинно бути належним чином зафіксовано і підтверджено, що таке невиконання обов'язків відбувалося без поважних причин з боку працівника.
. Одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків.
Прогул - відсутність на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від його (її) тривалості, а також відсутність на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни).
У разі виявлення прогулу працівника і звільнення його за вказаною підставі необхідно враховувати порядок звільнення, який має бути дотриманий в цьому випадку. Перш за все, факт відсутності працівника на робочому місці протягом зазначених проміжків часу має бути зафіксований безпосереднім начальником відсутнього працівника у вигляді службової (доповідної) записки на ім'я керівника. На підставі зазначеного документа складається акт відсутності працівника на робочому місці, який підписується керівником організації і двома іншими особами, які можуть підтвердити відсутність працівника в робочий час на робочому місці. Після цього працівнику повинно бути надіслано (вручено) повідомлення про необхідність з'явитися в зазначений час для пояснення причин своєї відсутності на робочому місці і пред'явлення в разі необхідності підтверджуючих документів. У разі явки працівника в зазначений час йому пропонується дати письмові пояснення за фактом своєї відсутності. У разі відмови працівника від дачі таких пояснень або його неявки без попередження в зазначений час складається відповідний акт, який повинен бути підписаний керівником і двома іншими особами. У разі підтвердження прогулу складається акт про прогул, і на підставі нього видається наказ про звільнення працівника за відповідним основи, робиться запис у трудовій книжці.
Поява працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації - роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння. На відміну від колишньої редакції, нова редакція цього підпункту конкретизує, що поява працівника на роботі передбачає його поява не тільки на його робочому місці, але і на території організації.
Розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, у тому числі розголошення персональних даних іншого працівника. Зазначене підстава звільнення в новій редакції доповнено випадком розголошення персональних даних працівника, яке також буде законним приводом для звільнення винної особи. Але при цьому слід враховувати, що для звільнення працівника за вказаною підставі необхідно, насамперед, довести факт, по-перше, того, що працівник був обізнаний з відомостями, складовими охоронювану законом таємницю; по-друге, мав доступ до таких відомостей, а також персональних даних працівника (-ів); і по-третє, дійсно розголосив третім особам стала йому відомою інформацію. При наявності сукупності перерахованих фактів звільнення за вказаною підставі буде законним.
Вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення. У разі застосування зазначеного підстави необхідно звернути увагу на факт доведеності скоєння такого правопорушення саме за місцем роботи працівника.
Встановлене комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків. На відміну від колишньої редакції, в новій редакції для звільнення за вказаною підставі потрібно встановлення факту порушень охорони праці комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці. Крім того, для дотримання законного порядку звільнення буде необхідна також ...
