та ін.), А також у випадках порушення наймачем законодавства про працю, колективного, трудового договору наймач зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
У випадках, коли трудове законодавство не вимагає обов'язкового відображення в заяві причини звільнення, вона може не вказуватися. Наприклад, при звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 35 ТК) або за угодою сторін (п. 1 ст. 35 ТК) за відсутності обставин, що зобов'язують наймача розірвати трудовий договір за бажанням працівника, тощо.
Порядок застосування конкретного підстави припинення трудового договору увазі вчинення певних дій наймачем або працівником. Як правило, це різного роду попередження і повідомлення, зроблені у письмовій формі зацікавленою стороною попередньо за визначений законом термін.
Наказ про припинення трудового договору є підставою для документального оформлення звільнення працівника і здійснення розрахунків з ним. Звільняється працівник повинен бути ознайомлений з наказом під розпис. У наказі зазначаються підстава та дата звільнення. Крім того, в наказі дається інформація (вказівка) для бухгалтера про виплати, належних звільненому працівникові (вихідна допомога, компенсація за невикористану трудову відпустку та ін.). При звільненні матеріально відповідальної особи наказом можуть визначатися порядок і строки передачі їм товарно-матеріальних і інших цінностей.
Формулювання підстави звільнення у наказі повинна строго відповідати підстав, передбачених законодавством. Ця вимога пов'язана з тим, що запис про звільнення вноситься до трудової книжки працівника на підставі наказу і відповідно до нього.
Статтею 35 ТК РБ передбачені наступні підстави припинення трудового договору:
угода сторін;
витікання терміну дії трудового договору;
ініціатива працівника (бажання або вимога);
ініціатива наймача;
переведення працівника (з його згоди) до іншого наймача або перехід на виборну посаду;
відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з наймачем;
відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці;
відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна і реорганізацією організації;
обставини, не залежні від волі сторін;
ініціатива працівника або наймача при розірванні трудового договору з попереднім випробуванням.
Для окремих категорій працівників (керівники, державні службовці, педагоги та ін.) ст. 47 ТК РБ встановлені додаткові підстави припинення трудового договору. До них відносяться вчинення винних дій працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові і матеріальні цінності, якщо ці дії є підставою для втрати довіри до нього з боку наймача, й інші підстави.
З керівником організації крім зазначених підстав трудовий договір може бути припинений також за додатковими підставами, передбаченими ст. 257 ТК РБ, у разі:
прийняття такого рішення власником майна організації;
проведення щодо організації процедур банкрутства.
При виданні наказу про припинення трудового договору з даним працівником важливо правильно вибрати підставу. Приміром, слід відрізняти припинення безстрокового трудового договору (тобто укладеного на невизначений строк) за угодою сторін (ст. 37 ТК РБ) від його розірвання за бажанням працівника (ст. 40 ТК РБ). Вони відрізняються порядком застосування відповідних норм ТК РБ і правовими наслідками звільнення.
Припинення безстрокового трудового договору за угодою сторін правомірно, якщо і працівник, і наймач висловили і погодили свою волю щодо підстави і дати звільнення.
У разі якщо працівник у заяві просить, а наймач дає згоду припинити трудовий договір за згодою сторін (ст. 37 ТК РБ) з певної дати, то анулювання досягнутої домовленості можливо лише при взаємній згоді сторін. Якщо ж у своїй заяві працівник попереджає наймача про «звільнення за власним бажанням», в т.ч. з певної дати, то застосовуються правила ст. 40 ТК РБ, згідно з якими працівник має право відкликати заяву. Необхідно також пам'ятати, що за бажанням працівника (ст. 40 ТК РБ) можна розірвати тільки трудовий договір, укладений на невизначений строк (безстроковий).
Дата звільнення визначається в наказі залежно від підстави припинення трудового договору. За загальним правилом днем ??звільнення вважається останній день роботи. Винятком з цього правила є надання трудового відпустки з наступним звільненням. При цьому згідно зі ст. 17...
