План
Введення
. Трудовий договір: поняття, зміст
. Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства
Завдання
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Прийом на роботу - один з найважливіших юридичних фактів, пов'язаних з процесом праці. Саме цей факт стає підставою цілого ряду наслідків трудового, соціального та цивільно-правового характеру. Тому законодавець чітко закріпив порядок здійснення цієї процедури в нормативних актах і зобов'язав учасників трудових відносин фіксувати своє волевиявлення в спеціальному письмовому документі - трудовому договорі.
За загальним правилом трудові відносини в РФ регулюються Конституцією РФ, Трудовим кодексом РФ, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, колективними трудовими договорами та індивідуальними трудовими договорами, а також іншими локальними нормативними документами. Крім того, трудові відносини працівників різних галузей регулюються відомчими нормативними актами. Сьогодні трудовий договір - чи не основний документ, що регламентує права та обов'язки працівника і роботодавця.
Трудові договори відіграють величезну роль у трудовому праві. Контракти є одним з найбільш поширених юридичних фактів, з якими законодавець пов'язує виникнення трудових правовідносин. Правове регулювання трудових договорів є однією з найважливіших завдань трудового права. Трудовий договір - це юридичний факт, з яким право пов'язує виникнення трудових прав і обов'язків. В даний час трудовий договір (контракт) отримав велике поширення - при вступі на роботу обов'язково укладення такого договору.
Слід визнати, що, незважаючи на назрілу необхідність, чи не були предметом системного аналізу прийняте в останні роки російське законодавство, що регулює питання нагляду та контролю у галузі охорони праці, а також практика його застосування. Дотепер проблема правового регулювання нагляду і контролю за охороною праці та трудовим законодавством, як цілісне правове явище, не вивчалась у рамках окремої наукової роботи.
Реформи в економіці, що виникають на їх основі нові суспільні відносини, змінили теоретичне уявлення щодо правової суті нагляду і контролю. Для узагальнення фактично сформованих правових відносин у галузі охорони праці необхідні нові підходи в нормотворчості і правозастосовчій практиці. У зв'язку з цим вдосконалення механізму правового впливу на господарюючі суб'єкти диктується часом. Він повинен відповідати економічним і соціально-політичним перетворенням, що відбуваються в суспільстві, і знаходиться в постійному динамічному розвитку.
Зміни у відносинах власності і поява на цій основі в економічному просторі нових господарюючих суб'єктів, які найчастіше допускають порушення законодавства про працю та охорону праці, вимагають наукової розробки правових проблем нагляду і контролю за охороною праці та трудовим законодавством , узагальнення правозастосовної практики в цій галузі. У цих умовах нагляд і контроль за охороною праці та трудовим законодавством набуває більшого, ніж раніше значення, підвищується роль органів, що здійснюють такий нагляд і контроль, а дослідження теоретичних і практичних проблем нагляду і контролю сприятиме зміцненню законності в галузі застосування законодавства про працю та охорону праці.
1. Трудовий договір: поняття, зміст
Легальне визначення трудового договору дано в ч.1 ст.56 ТК: Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Трудовий договір - один з основних інститутів трудового права. У Трудовому кодексі він займає центральне місце і включає правові норми, що визначають сторони і порядок укладення трудового договору, його зміст, правила, що регламентують порядок оформлення прийому на роботу, переведення, зміни істотних умов трудового договору, відсторонення від роботи, а також припинення трудових відносин.
Трудовий договір лежить в основі трудових правовідносин, сторонами яких є працівник, фізична особа і роботодавець, яким може бути як фізична...
